欠薪可以咨询吗？

[律师回复] （一）收集证据：为证明与单位存在劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。
（二）关注仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，确保在时效内维权。
（三）选择维权途径：若离职未超仲裁时效且证据充分，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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（二）关注仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，确保在时效内维权。
（三）选择维权途径：若离职未超仲裁时效且证据充分，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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（二）关注仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，确保在时效内维权。
（三）选择维权途径：若离职未超仲裁时效且证据充分，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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（二）关注仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，确保在时效内维权。
（三）选择维权途径：若离职未超仲裁时效且证据充分，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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（二）关注仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，确保在时效内维权。
（三）选择维权途径：若离职未超仲裁时效且证据充分，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。