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无固定期限劳动合同，在什么情况下可以解除？？？
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无固定期限劳动合同什么情况下可以解除
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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劳动纠纷怎样的情况下可以解除固定期限劳动合同
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。
1w浏览2025-01-18
无固定期限合同什么情况下可以解除
10w+浏览2023-09-20
无固定期限劳动合同在什么情况下可以解除呢
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限劳动合同在什么情况下可以解除呢相关的法律规定。
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劳动纠纷什么情况下能签订无固定期限
以下情形可以签订无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；连续订立二次固定期限劳动合同，第三次签订；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-10-23
无固定期限合同什么情况下可以解除
10w+浏览2023-09-24
什么情况下签无固定期限劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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劳动纠纷什么情况下可以签订无固定期限
以下情形可以签订无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；连续订立二次固定期限劳动合同，第三次签订；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-08
什么情况下无固定期限劳动合同能解除
9.9w浏览2023-09-10
什么情况下签订无固定期限劳动合同？
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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劳动纠纷无固定期限劳动合同在什么情况下可以解除呢
1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等。
1w浏览2025-01-08
什么情况下可以解除固定期限劳动合同
10w+浏览2023-09-04
什么情况下订立无固定期限劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么情况下订立无固定期限劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷什么情况下可以签无固定期限合同
1w浏览2024-12-17
什么情况下无固定期限劳动合同能解除
9.9w浏览2024-02-28