律图审稿专业委员会3轮严审

有证据证明试用期员工不符合录用条件,但员工坚持要经济补偿,怎么办

帮助5人 3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-10-05 阿拉善盟
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
    47人赞同了该解答
    咨询我
    《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题:1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。
    全文
    11 2020-10-05
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3654位律师在线平均3分钟响应99%好评
有证据证明试用期员工不符合录用条件,但员工坚持要经济补偿,怎么办
一键咨询
  • 163****5162用户3分钟前提交了咨询
    172****3308用户1分钟前提交了咨询
    141****4001用户1分钟前提交了咨询
    132****6633用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户2分钟前提交了咨询
    146****5337用户3分钟前提交了咨询
    乌海用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户3分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户2分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户3分钟前提交了咨询
    168****2556用户2分钟前提交了咨询
    154****8681用户1分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户1分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户2分钟前提交了咨询
    163****8301用户2分钟前提交了咨询
  • 呼和浩特用户1分钟前提交了咨询
    173****5588用户4分钟前提交了咨询
    乌海用户2分钟前提交了咨询
    乌海用户4分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户2分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    137****2686用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户3分钟前提交了咨询
    164****8156用户2分钟前提交了咨询
    173****0145用户4分钟前提交了咨询
    175****7407用户2分钟前提交了咨询
    133****1250用户3分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    150****2288用户1分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户2分钟前提交了咨询
    178****2211用户3分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户1分钟前提交了咨询
    136****7323用户2分钟前提交了咨询
    130****2644用户2分钟前提交了咨询
    173****0335用户1分钟前提交了咨询
    167****6567用户1分钟前提交了咨询
    146****0533用户4分钟前提交了咨询
    145****2165用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户3分钟前提交了咨询
    乌海用户1分钟前提交了咨询
    乌海用户3分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    167****1714用户3分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户2分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    158****3163用户3分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户4分钟前提交了咨询
    通辽用户1分钟前提交了咨询
    178****4560用户2分钟前提交了咨询
    132****7236用户3分钟前提交了咨询
    132****1768用户1分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    146****4018用户4分钟前提交了咨询
    通辽用户4分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户3分钟前提交了咨询
    赤峰用户2分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户3分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户2分钟前提交了咨询
    141****4136用户1分钟前提交了咨询
    157****2100用户3分钟前提交了咨询
    133****2355用户2分钟前提交了咨询
    145****1057用户3分钟前提交了咨询
    177****8707用户4分钟前提交了咨询
    138****2678用户2分钟前提交了咨询
    131****3081用户4分钟前提交了咨询
    164****2674用户4分钟前提交了咨询
    175****1720用户3分钟前提交了咨询
    153****0118用户4分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户3分钟前提交了咨询
    143****1400用户4分钟前提交了咨询
    163****1760用户3分钟前提交了咨询
    148****6516用户3分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户2分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户2分钟前提交了咨询
    161****2085用户1分钟前提交了咨询
    136****4720用户2分钟前提交了咨询
    143****7721用户1分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户2分钟前提交了咨询
    164****2760用户2分钟前提交了咨询
    乌海用户2分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    175****6805用户4分钟前提交了咨询
    163****4254用户4分钟前提交了咨询
    通辽用户2分钟前提交了咨询
    通辽用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    170****6664用户1分钟前提交了咨询
    138****6023用户3分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    160****4041用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安178****9353用户2分钟前已获取解答
宿迁188****3812用户4分钟前已获取解答
南通177****9281用户2分钟前已获取解答
企业如何取证试用期员工不符合录用条件
证明劳动不符合录用条件,应明确录用条件并设定量化指标,书面公布并要求签收。培训期间强调录用条件,员工需签到。将录用条件写入员工守则并要求签署。公司应遵守规定,试用期考核成果是解除合同的有效依据。解除合同时,需提供充分证据,否则劳动者可请求仲裁或要求赔偿。
1w浏览2024-04-02
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应