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解除劳动关系证明可以造假吗
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解除劳动关系证明可以造假吗？
不可以造假，离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。
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劳动纠纷学历造假解除劳动关系需要赔偿吗
在处理涉及学历造假的解雇业务中，通常并不需要对员工做出相应的经济赔偿。这是基于认定学历造假行为属于欺诈性质，显然违反了诚信为本的基本原则。在此情况下，企业拥有充分的权利来依法解除与受到欺骗的当事人之间的劳动合同关系，且无须承担任何经济上的补偿或者赔偿责任。
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解除劳动关系证明是否可以造假
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假造解除劳动关系证明可以么？
不可以造假，离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。
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劳动纠纷员工伪造病假条单位能解除劳动关系吗
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解除劳动关系证明伪造
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学历造假是否可解除劳动关系
在我国，在员工存在学历造假方面的行为时，要判断用人单位是否能合法与其解除劳动关系的话，要先根据该员工提交的学历信息与用人单位提供的工作的相关度，以及劳动者是否有义务向用人单位如实说明，还有是否会影响用人单位与该员工建立合同的决定。
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劳动纠纷职工伪造病假条单位能解除劳动关系吗
职工伪造病假条单位可以解除劳动关系。职工伪造病假条单位可以以严重违反用人单位的规章制度为由单方面解除劳动关系，且用人单位不需要支付经济补偿，但应当在解除劳动合同时一次性付清工资，不得克扣或者无故拖欠。
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造假解除劳动合同证明
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伪造病假条单位能够解除劳动关系吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么能够通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于伪造病假条单位能够解除劳动关系吗问题带来帮助。
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劳动纠纷伪造病假条单位是否可以解除劳动关系
如果劳动者伪造病假条请假的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，单位也可以单方面解约：劳动者被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
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解除劳动合同证明造假
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伪造病假条单位可以解除劳动关系吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于伪造病假条单位可以解除劳动关系吗问题带来帮助。
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劳动纠纷员工伪造病假条单位是否能解除劳动关系
劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为；
情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳动者还要承担赔偿责任。
同样，如果用人单位违法阻碍劳动者生病、就医、休假，并因此导致劳动者主动与用人单位解除劳动合同的,应视为用人单位违法在先,也应当对劳动者给予补偿。
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解除劳动合同证明 造假
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