律图审稿专业委员会3轮严审

劳动争议仲裁的需要注意哪些方面

帮助5人 4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-10-05 贵州安顺
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
    52人赞同了该解答
    咨询我
    您好,对于您提出的问题,我的解答是,
    1.事实和理由部分是劳动争议仲裁申请书的核心部分。在写作时要实事求是,既不夸大,也不要缩小;不要滥用套语和形容词,应力求语言准确朴实,如实地反映情况,突出主要情节,写明因果关系,说理要中肯,举证要有力,援引法律法规要恰当。
    2.提出仲裁要求的一方,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
    全文
    9 2020-10-05
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6769位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动争议仲裁的需要注意哪些方面
一键咨询
  • 170****8467用户2分钟前提交了咨询
    156****1040用户3分钟前提交了咨询
    170****3664用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户1分钟前提交了咨询
    158****2375用户4分钟前提交了咨询
    155****1732用户4分钟前提交了咨询
    154****8870用户3分钟前提交了咨询
    175****6155用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    145****8153用户4分钟前提交了咨询
    154****6607用户2分钟前提交了咨询
    141****1384用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
  • 遵义用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    178****2575用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    154****1116用户2分钟前提交了咨询
    166****3245用户3分钟前提交了咨询
    143****0284用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    131****3307用户1分钟前提交了咨询
    166****3802用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户3分钟前提交了咨询
    151****8266用户1分钟前提交了咨询
    130****4620用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    146****8703用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    141****2602用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    175****0188用户3分钟前提交了咨询
    137****0776用户4分钟前提交了咨询
    132****5263用户4分钟前提交了咨询
    144****5484用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    143****4357用户2分钟前提交了咨询
    138****2026用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    136****5503用户2分钟前提交了咨询
    152****4255用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    145****1870用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    167****4727用户2分钟前提交了咨询
    162****3278用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    165****7261用户4分钟前提交了咨询
    151****7035用户3分钟前提交了咨询
    175****4402用户1分钟前提交了咨询
    172****1383用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    173****7356用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    167****7235用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    142****6360用户1分钟前提交了咨询
    134****4066用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    148****8141用户2分钟前提交了咨询
    161****6318用户3分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    171****8437用户4分钟前提交了咨询
    142****0103用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    141****2106用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    160****5335用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    152****5060用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    144****6316用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    136****5262用户1分钟前提交了咨询
    157****7517用户2分钟前提交了咨询
    147****3674用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城188****4621用户1分钟前已获取解答
泰州135****6806用户1分钟前已获取解答
无锡178****6372用户3分钟前已获取解答
申请劳动争议仲裁注意什么
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着申请劳动争议仲裁注意什么的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议仲裁必须书面申请吗
在处理劳动争议案件时,提交书面仲裁申请并非必须条件。实际上,口头形式的仲裁申请亦获仲裁机构接受,然而仲裁机构将会对口头申请内容予以详细记录,同时要求申请人签名确认。 然而,考虑到书面申请能够更加清晰而明确地阐述当事人的诉求以及提供相关证据材料,因此,从提高仲裁效率及公正性的角度出发,书面申请往往更为适宜。
1w浏览2024-09-25
申请劳动争议仲裁的注意事项包括哪些
[律师回复] 1.明确申请人、被申请人主体身份
劳动争议仲裁必须明确双方身份信息,即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下,劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息,若被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户的,就需要通过当地工商行政管理局官网,打印单位工商注册信息。
2.确定案件管辖地点及管辖级别
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。劳动者工作地点在中心城区的劳动争议案件,对于被申请人是企业的,一般情况下由各区管辖;注册资本超过5000万的市属企业由市劳动争议仲裁委员会管辖。
3.必须在仲裁时效之内主张
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一年期仲裁时效,即使劳动者的权利有事实和法律依据,仲裁委员会会以超过仲裁时效为由不予受理。因此,劳动者应注意仲裁时效问题,并积极在仲裁时效期内提起仲裁申请。
4.必须有相关证据材料
劳动者提请劳动仲裁申请,必须举证证明与用人单位的劳动关系,其证明材料包括但不限于:劳动合同、用人单位的社保缴费明细、工资表或银行卡工资流水单、工作服、工作牌、考勤表、证人证言等。
5.仲裁请求必须合法、具体、全面
劳动者提起劳动争议仲裁,仲裁请求必须合法、具体、全面:精神损害赔偿、赔礼道歉等不属于仲裁请求范围,仲裁请求必须合法;具有给付内容的仲裁请求必须明确给付数额、劳动者在个人窗口缴纳社会保险只能要求赔偿、不能要求补办,仲裁请求必须具体;解除劳动关系,一般可主张用人单位为员工出具解除劳动关系的证明、办理离职手续,仲裁请求必须全面。
3.4w浏览
申请劳动争议仲裁要注意什么
1、寻找适当“对象”—明确申请人、被申请人主体身份。2、寻找适当“地点”—确定案件管辖地点及管辖级别。3、寻找适当“时间”—必须在仲裁时效之内主张。4、寻找适当“理由”—必须有相关证据材料。5、寻找适当“诉求”—仲裁请求必须合法、具体、全面。
10w+浏览
劳动纠纷
申请劳动争议仲裁要注意哪些
要注意下列问题:1.应注意写好申诉书。2.应注意申诉期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请。4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。
1w浏览2024-09-21
申请劳动争议仲裁的注意事项包括哪些
[律师回复] 1.明确申请人、被申请人主体身份
劳动争议仲裁必须明确双方身份信息,即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下,劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息,若被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户的,就需要通过当地工商行政管理局官网,打印单位工商注册信息。
2.确定案件管辖地点及管辖级别
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。劳动者工作地点在中心城区的劳动争议案件,对于被申请人是企业的,一般情况下由各区管辖;注册资本超过5000万的市属企业由市劳动争议仲裁委员会管辖。
3.必须在仲裁时效之内主张
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一年期仲裁时效,即使劳动者的权利有事实和法律依据,仲裁委员会会以超过仲裁时效为由不予受理。因此,劳动者应注意仲裁时效问题,并积极在仲裁时效期内提起仲裁申请。
4.必须有相关证据材料
劳动者提请劳动仲裁申请,必须举证证明与用人单位的劳动关系,其证明材料包括但不限于:劳动合同、用人单位的社保缴费明细、工资表或银行卡工资流水单、工作服、工作牌、考勤表、证人证言等。
5.仲裁请求必须合法、具体、全面
劳动者提起劳动争议仲裁,仲裁请求必须合法、具体、全面:精神损害赔偿、赔礼道歉等不属于仲裁请求范围,仲裁请求必须合法;具有给付内容的仲裁请求必须明确给付数额、劳动者在个人窗口缴纳社会保险只能要求赔偿、不能要求补办,仲裁请求必须具体;解除劳动关系,一般可主张用人单位为员工出具解除劳动关系的证明、办理离职手续,仲裁请求必须全面。
3.4w浏览
申请劳动争议仲裁的注意事项
第一,应注意写好申诉书。根据规定,当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本。第二,应注意申诉期限。根据劳动法第82条规定,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。第三,要向有管辖权的仲裁机构提出申请。
10w+浏览
劳动纠纷
申请劳动争议仲裁注意什么呢
要注意下列问题: 1.应注意写好申诉书。 2.应注意申诉期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请。 4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。
1w浏览2024-10-06
申请劳动争议仲裁的注意事项包括哪些
[律师回复] 1.明确申请人、被申请人主体身份
劳动争议仲裁必须明确双方身份信息,即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下,劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息,若被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户的,就需要通过当地工商行政管理局官网,打印单位工商注册信息。
2.确定案件管辖地点及管辖级别
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。劳动者工作地点在中心城区的劳动争议案件,对于被申请人是企业的,一般情况下由各区管辖;注册资本超过5000万的市属企业由市劳动争议仲裁委员会管辖。
3.必须在仲裁时效之内主张
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一年期仲裁时效,即使劳动者的权利有事实和法律依据,仲裁委员会会以超过仲裁时效为由不予受理。因此,劳动者应注意仲裁时效问题,并积极在仲裁时效期内提起仲裁申请。
4.必须有相关证据材料
劳动者提请劳动仲裁申请,必须举证证明与用人单位的劳动关系,其证明材料包括但不限于:劳动合同、用人单位的社保缴费明细、工资表或银行卡工资流水单、工作服、工作牌、考勤表、证人证言等。
5.仲裁请求必须合法、具体、全面
劳动者提起劳动争议仲裁,仲裁请求必须合法、具体、全面:精神损害赔偿、赔礼道歉等不属于仲裁请求范围,仲裁请求必须合法;具有给付内容的仲裁请求必须明确给付数额、劳动者在个人窗口缴纳社会保险只能要求赔偿、不能要求补办,仲裁请求必须具体;解除劳动关系,一般可主张用人单位为员工出具解除劳动关系的证明、办理离职手续,仲裁请求必须全面。
3.4w浏览
申请劳动争议仲裁注意哪些呢
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对申请劳动争议仲裁注意哪些呢进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
公司注销劳动争议是否必须仲裁
根据相关规定,公司被注销之后可以申请劳动仲裁,公司被注销后,其法人的资格和地位会取消,因此不能起诉,但是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请仲裁时,需要提交仲裁申诉登记表,申诉书,申诉人的身份证明材料。
1w浏览2024-10-16
申请劳动争议仲裁的注意事项包括哪些
[律师回复] 1.明确申请人、被申请人主体身份
劳动争议仲裁必须明确双方身份信息,即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下,劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息,若被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户的,就需要通过当地工商行政管理局官网,打印单位工商注册信息。
2.确定案件管辖地点及管辖级别
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。劳动者工作地点在中心城区的劳动争议案件,对于被申请人是企业的,一般情况下由各区管辖;注册资本超过5000万的市属企业由市劳动争议仲裁委员会管辖。
3.必须在仲裁时效之内主张
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一年期仲裁时效,即使劳动者的权利有事实和法律依据,仲裁委员会会以超过仲裁时效为由不予受理。因此,劳动者应注意仲裁时效问题,并积极在仲裁时效期内提起仲裁申请。
4.必须有相关证据材料
劳动者提请劳动仲裁申请,必须举证证明与用人单位的劳动关系,其证明材料包括但不限于:劳动合同、用人单位的社保缴费明细、工资表或银行卡工资流水单、工作服、工作牌、考勤表、证人证言等。
5.仲裁请求必须合法、具体、全面
劳动者提起劳动争议仲裁,仲裁请求必须合法、具体、全面:精神损害赔偿、赔礼道歉等不属于仲裁请求范围,仲裁请求必须合法;具有给付内容的仲裁请求必须明确给付数额、劳动者在个人窗口缴纳社会保险只能要求赔偿、不能要求补办,仲裁请求必须具体;解除劳动关系,一般可主张用人单位为员工出具解除劳动关系的证明、办理离职手续,仲裁请求必须全面。
3.4w浏览
申请劳动争议仲裁注意什么呢
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对申请劳动争议仲裁注意什么呢进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
申请劳动争议仲裁需要注意哪些
要注意下列问题: 1.应注意写好申诉书。 2.应注意申诉期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请。 4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。
1w浏览2024-10-01
申请劳动争议仲裁的注意事项包括哪些
[律师回复] 1.明确申请人、被申请人主体身份
劳动争议仲裁必须明确双方身份信息,即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下,劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息,若被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户的,就需要通过当地工商行政管理局官网,打印单位工商注册信息。
2.确定案件管辖地点及管辖级别
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。劳动者工作地点在中心城区的劳动争议案件,对于被申请人是企业的,一般情况下由各区管辖;注册资本超过5000万的市属企业由市劳动争议仲裁委员会管辖。
3.必须在仲裁时效之内主张
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一年期仲裁时效,即使劳动者的权利有事实和法律依据,仲裁委员会会以超过仲裁时效为由不予受理。因此,劳动者应注意仲裁时效问题,并积极在仲裁时效期内提起仲裁申请。
4.必须有相关证据材料
劳动者提请劳动仲裁申请,必须举证证明与用人单位的劳动关系,其证明材料包括但不限于:劳动合同、用人单位的社保缴费明细、工资表或银行卡工资流水单、工作服、工作牌、考勤表、证人证言等。
5.仲裁请求必须合法、具体、全面
劳动者提起劳动争议仲裁,仲裁请求必须合法、具体、全面:精神损害赔偿、赔礼道歉等不属于仲裁请求范围,仲裁请求必须合法;具有给付内容的仲裁请求必须明确给付数额、劳动者在个人窗口缴纳社会保险只能要求赔偿、不能要求补办,仲裁请求必须具体;解除劳动关系,一般可主张用人单位为员工出具解除劳动关系的证明、办理离职手续,仲裁请求必须全面。
3.4w浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应