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劳动者和公司签培训协议后在服务期内被公司辞退,劳动者是否仍然需要支付违约金。

帮助5人 3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-10-05 安徽淮南
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律师解答 共1条
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
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    营私舞弊,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位不得要求劳动者支付违约金,劳动者依照劳动合同法
    第三十八条的规定解除劳动合同的;
    (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,拒不改正的。有下列情形之一:
    (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的,给用人单位造成重大损害的、胁迫的手段或者乘人之危。《劳动合同法实施条例》
    第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,或者经用人单位提出劳动者因为违法;
    (二)劳动者严重失职:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (五)劳动者被依法追究刑事责任的,营私舞弊,具有《劳动合同法》
    第三十九条
    (二)至
    (六)项规定的法定过错被辞退的,或者经用人单位提出;
    (三)严重失职;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,需要按不超过尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的,对完成本单位的工作任务造成严重影响;
    (六)被依法追究刑事责任的,给用人单位造成重大损害的;因为其他原因被辞退;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,用人单位可以解除劳动合同,拒不改正的,不需要支付违约金;
    (四)劳动者以欺诈。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,不属于违反服务期的约定
    全文
    13 2020-10-05
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