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如果医疗期满后劳动者不能从事原工作该怎么办
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医疗期满不能从事原工作怎么办
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于医疗期满不能从事原工作怎么办问题带来帮助。
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医疗纠纷医疗期满不能从事原工作怎么办
医疗期满不能从事原工作的。用人单位可以为劳动者另行安排其他的工作；如果劳动者仍不能从事被安排的工作的，则用人单位可以以提前三十日书面通知劳动者本人或者向其支付代通知金的方式来与其解除劳动合同，并依法向其支付经济补偿金。
1w浏览2024-09-20
工伤医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作的，继续休养期间公司有义务发放工资吗
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医疗期满不能从事原工作如何办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对医疗期满不能从事原工作如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
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医疗纠纷医疗期满不能从事原工作怎么补偿
医疗期满不能从事原工作的，补偿如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-02
医疗期满不能从事原工作解除劳动合同手续是什么？
医疗期满不能从事原工作解除劳动合同手续是：用人单位出具解除劳动合同的通知书即可，并且支付劳动者相应的经济补偿金。如果用人单位能够证明该劳动者既不能从事原岗位工作，也不能从事用人单位另行安排的岗位工作，此时用人单位就可以行使劳动合同解除权，单方与劳动者解除劳动关系。
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劳动纠纷医疗期满不能从事原工作怎么处理
医疗期满不能从事原工作的。用人单位可以为劳动者另行安排其他的工作；如果劳动者仍不能从事被安排的工作的，则用人单位可以以提前三十日书面通知劳动者本人或者向其支付代通知金的方式来与其解除劳动合同，并依法向其支付经济补偿金。
1w浏览2024-09-22
