入职多长时间公司才买社保

[律师回复] 解析：
若在入职三个月之后才开始缴纳五险一金，则属于不合常理的违法行为。根据我国相关法律法规的明确规定，雇主有责任从劳动者正式上岗之日起即刻为其启动五险一金的缴纳程序，且应在三十日内完成相关法定手续的办理。
因此，对于那些故意拖延或拒绝缴纳五险一金的企业，员工有权向劳动监察部门提出申诉，以保护自身的社会保险权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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若在入职三个月之后才开始缴纳五险一金，则属于不合常理的违法行为。根据我国相关法律法规的明确规定，雇主有责任从劳动者正式上岗之日起即刻为其启动五险一金的缴纳程序，且应在三十日内完成相关法定手续的办理。
因此，对于那些故意拖延或拒绝缴纳五险一金的企业，员工有权向劳动监察部门提出申诉，以保护自身的社会保险权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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若在入职三个月之后才开始缴纳五险一金，则属于不合常理的违法行为。根据我国相关法律法规的明确规定，雇主有责任从劳动者正式上岗之日起即刻为其启动五险一金的缴纳程序，且应在三十日内完成相关法定手续的办理。
因此，对于那些故意拖延或拒绝缴纳五险一金的企业，员工有权向劳动监察部门提出申诉，以保护自身的社会保险权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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若在入职三个月之后才开始缴纳五险一金，则属于不合常理的违法行为。根据我国相关法律法规的明确规定，雇主有责任从劳动者正式上岗之日起即刻为其启动五险一金的缴纳程序，且应在三十日内完成相关法定手续的办理。
因此，对于那些故意拖延或拒绝缴纳五险一金的企业，员工有权向劳动监察部门提出申诉，以保护自身的社会保险权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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若在入职三个月之后才开始缴纳五险一金，则属于不合常理的违法行为。根据我国相关法律法规的明确规定，雇主有责任从劳动者正式上岗之日起即刻为其启动五险一金的缴纳程序，且应在三十日内完成相关法定手续的办理。
因此，对于那些故意拖延或拒绝缴纳五险一金的企业，员工有权向劳动监察部门提出申诉，以保护自身的社会保险权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。