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公司前段时间的时候给了我一笔补助金,是我在公司受伤之后给我的工伤补助,因为这个工伤的原因,我也从公司辞职了,领导就给我结算了工资,可是工伤补助金算不算工资总额啊?

帮助10人 4.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-10-08 贵州贵阳
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律师解答 共2条
  • 案情解析法务
    案情解析法务
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    是算的,
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
    (二) 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
    全文
    14 2020-10-08
  • 贵阳诉讼咨询
    贵阳诉讼咨询
    评分5.0 “态度非常好”
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    工伤补助金要算工资总额。根据《工伤保险条例》第六十四条规定,工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,一般人工资为基数计算,本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
    全文
    14 2020-10-08
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公司给了我一笔补助金,工伤补助金算不算工资总额啊?
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