我有工资明细和考勤记录能仲裁吗

[律师回复] 结论：仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证，用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明。
解析：
仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证，用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明。
若考勤记录由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。
劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一)因确认劳动关系发生的争议;
（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 结论：仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证，用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明。
解析：
仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证，用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明。
若考勤记录由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。
劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一)因确认劳动关系发生的争议;
（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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解析：
仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证，用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明。
若考勤记录由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。
劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一)因确认劳动关系发生的争议;
（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证，用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明。
若考勤记录由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。
劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一)因确认劳动关系发生的争议;
（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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解析：
仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证，用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明。
若考勤记录由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。
劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一)因确认劳动关系发生的争议;
（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六)法律、法规规定的其他劳动争议。