律图审稿专业委员会3轮严审

试用期公司可以无条件开除员工吗?是否可以要求补偿,谢谢

帮助5人 4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-10-09 广西桂林
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    73人赞同了该解答
    咨询我

    一、根据您提供的信息,依据法律规定可以争取的权益有:
    1、试用期如果严重不符合录用条件是可以解除的,没有补偿金;
    2、如果并不存在严重不符合录用条件的,您可以请求单位说明理由,没正当理由构成单位违法解除,您可以要求赔偿金。
    二、具体法律依据如下:
    1、《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2、《劳动合同法》
    第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
    第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3、《劳动合同法》
    第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中,单位单方解除劳动合同,没有就解除的事实及依据进行举证,构成违法解除。因此,您可以要求单位支付您赔偿金。
    三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
    1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
    2、单位解除劳动合同的证据,如书面通知、证人证言、录音录像等。
    3、如果可以,给领导做个录音,证明辞退您的事实,固定证据。
    全文
    12 2020-10-09
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3550位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期公司可以无条件开除员工吗?是否可以要求补偿,谢谢
一键咨询
  • 南宁用户4分钟前提交了咨询
    136****4675用户1分钟前提交了咨询
    140****0621用户3分钟前提交了咨询
    138****6608用户1分钟前提交了咨询
    131****0786用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    153****4247用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    163****4522用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    167****0407用户4分钟前提交了咨询
    163****7388用户4分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    146****0781用户3分钟前提交了咨询
  • 173****7045用户3分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    146****1054用户3分钟前提交了咨询
    166****1772用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    160****2705用户2分钟前提交了咨询
    150****7664用户2分钟前提交了咨询
    132****4027用户2分钟前提交了咨询
    142****0658用户2分钟前提交了咨询
    171****1073用户3分钟前提交了咨询
    133****0166用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    147****5566用户4分钟前提交了咨询
    152****7025用户1分钟前提交了咨询
    166****0471用户2分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    176****5421用户2分钟前提交了咨询
    135****1080用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    167****4225用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    167****5446用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    177****5044用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    164****8251用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    140****3861用户2分钟前提交了咨询
    170****5315用户4分钟前提交了咨询
    165****4567用户3分钟前提交了咨询
    152****6284用户3分钟前提交了咨询
    170****4123用户3分钟前提交了咨询
    177****1132用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    133****5022用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    173****5853用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    144****1632用户4分钟前提交了咨询
    132****0158用户1分钟前提交了咨询
    130****6038用户4分钟前提交了咨询
    144****1123用户3分钟前提交了咨询
    167****6577用户2分钟前提交了咨询
    161****6864用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    150****6068用户2分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    171****0105用户2分钟前提交了咨询
    143****2161用户1分钟前提交了咨询
    177****8500用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    145****2783用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    164****1200用户2分钟前提交了咨询
    151****4526用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    130****3433用户4分钟前提交了咨询
    173****7046用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州181****4019用户3分钟前已获取解答
苏州188****1774用户2分钟前已获取解答
宿迁134****7023用户2分钟前已获取解答
试用期解除合同,哪些情况可以要求赔偿
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期被开除可以要求赔偿吗
实践中,试用期内被解职未必有补偿。若单位能证明您不能满足岗位职责,如工作技能、成果未达标,解职无需赔偿。若单位无充分证据证明您不胜任,或因不当理由如歧视、违法解职,您有权索要赔偿。
1w浏览2024-10-05
试用期公司可以无条件开除员工吗?是否可以要求补偿,谢谢
[律师回复]
一、根据您提供的信息,依据法律规定可以争取的权益有:
1、试用期如果严重不符合录用条件是可以解除的,没有补偿金;
2、如果并不存在严重不符合录用条件的,您可以请求单位说明理由,没正当理由构成单位违法解除,您可以要求赔偿金。
二、具体法律依据如下:
1、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、《劳动合同法》
第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《劳动合同法》
第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中,单位单方解除劳动合同,没有就解除的事实及依据进行举证,构成违法解除。因此,您可以要求单位支付您赔偿金。
三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位解除劳动合同的证据,如书面通知、证人证言、录音录像等。
3、如果可以,给领导做个录音,证明辞退您的事实,固定证据。
4.3w浏览
公司以不符合试工期要求无故开除我怎么办
10w+浏览2023-09-15
试用期被炒解除劳动合同可以请求赔偿吗?
试用期被炒解除劳动合同是否可以请求赔偿是要根据解除劳动合同的具体原因来确定的。果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件,并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就可以与劳动者解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
10w+浏览
工伤赔偿
职工试用期内被开除可以要求补偿金吗
是否要求补偿金视情况而定。试用期内,职工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。职工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-14
试用期公司可以无条件开除员工吗?是否可以要求补偿,谢谢
[律师回复]
一、根据您提供的信息,依据法律规定可以争取的权益有:
1、试用期如果严重不符合录用条件是可以解除的,没有补偿金;
2、如果并不存在严重不符合录用条件的,您可以请求单位说明理由,没正当理由构成单位违法解除,您可以要求赔偿金。
二、具体法律依据如下:
1、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、《劳动合同法》
第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《劳动合同法》
第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中,单位单方解除劳动合同,没有就解除的事实及依据进行举证,构成违法解除。因此,您可以要求单位支付您赔偿金。
三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位解除劳动合同的证据,如书面通知、证人证言、录音录像等。
3、如果可以,给领导做个录音,证明辞退您的事实,固定证据。
4.3w浏览
公司以不符合试工期要求无故开除我怎么办
10w+浏览2023-09-22
员工试用期内解除劳动合同可以请求赔偿吗?
员工试用期内解除劳动合同可以请求赔偿的,但是需要符合法定的条件。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件,并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就可以依据劳动合同解除的规定与劳动者解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内解除劳动合同可以要求赔偿吗
试用期内解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位在试用期违法解除劳动合同的,以经济补偿为标准支付两倍赔偿金;用人单位过失性辞退的,不需要支付赔偿。
1w浏览2024-10-12
试用期公司可以无条件开除员工吗?是否可以要求补偿,谢谢
[律师回复]
一、根据您提供的信息,依据法律规定可以争取的权益有:
1、试用期如果严重不符合录用条件是可以解除的,没有补偿金;
2、如果并不存在严重不符合录用条件的,您可以请求单位说明理由,没正当理由构成单位违法解除,您可以要求赔偿金。
二、具体法律依据如下:
1、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、《劳动合同法》
第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《劳动合同法》
第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中,单位单方解除劳动合同,没有就解除的事实及依据进行举证,构成违法解除。因此,您可以要求单位支付您赔偿金。
三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位解除劳动合同的证据,如书面通知、证人证言、录音录像等。
3、如果可以,给领导做个录音,证明辞退您的事实,固定证据。
4.3w浏览
公司以不符合试工期要求无故开除我怎么办
10w+浏览2023-09-04
试用期被公司以不符合录用条件开除可以要求赔偿吗
若企业能证明劳动者不胜任现有职位,劳动者无权索赔。企业未能举证证实该情况的存在,在此前提下,根据法律规定,劳动者有权向企业索取经济赔偿,金额标准定为该劳动者正常工作状态下半个月的应得薪资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期被公司以不符合录用条件开除可以要求赔偿吗
若企业能证明劳动者不胜任现有职位,劳动者无权索赔。 企业未能举证证实该情况的存在,在此前提下,根据法律规定,劳动者有权向企业索取经济赔偿,金额标准定为该劳动者正常工作状态下半个月的应得薪资报酬。
1w浏览2024-04-25
试用期公司可以无条件开除员工吗?是否可以要求补偿,谢谢
[律师回复]
一、根据您提供的信息,依据法律规定可以争取的权益有:
1、试用期如果严重不符合录用条件是可以解除的,没有补偿金;
2、如果并不存在严重不符合录用条件的,您可以请求单位说明理由,没正当理由构成单位违法解除,您可以要求赔偿金。
二、具体法律依据如下:
1、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、《劳动合同法》
第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《劳动合同法》
第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中,单位单方解除劳动合同,没有就解除的事实及依据进行举证,构成违法解除。因此,您可以要求单位支付您赔偿金。
三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位解除劳动合同的证据,如书面通知、证人证言、录音录像等。
3、如果可以,给领导做个录音,证明辞退您的事实,固定证据。
4.3w浏览
试用期被公司以不符合录用条件开除可以要求赔偿吗
假设企业确实已具备充分证据以证实劳动者无法胜任其岗位职责的判断,那么劳动者将无权提出任何形式的赔偿主张;然而,若企业未能提供任何确凿证据以支持其观点,则劳动者有权向企业索求相应的经济赔偿金,且此类赔偿金应按照劳动者半月工资标准予以计算支付。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应