律图审稿专业委员会3轮严审

公司强制员工年假怎么休属于违法吗

帮助5人 4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-10-10 广东东莞
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    31人赞同了该解答
    咨询我
    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 公司有年休假安排权,强制休假不违法。
    《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    全文
    6 2020-10-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6143位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司强制员工年假怎么休属于违法吗
一键咨询
  • 162****1078用户4分钟前提交了咨询
    165****4245用户3分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    162****7173用户3分钟前提交了咨询
    161****0248用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    146****8215用户4分钟前提交了咨询
    162****2678用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    170****6063用户4分钟前提交了咨询
  • 潮州用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    130****0317用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    178****1644用户2分钟前提交了咨询
    145****4723用户4分钟前提交了咨询
    166****2046用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    155****7782用户1分钟前提交了咨询
    170****0741用户1分钟前提交了咨询
    158****8761用户2分钟前提交了咨询
    165****1305用户1分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    166****4077用户1分钟前提交了咨询
    163****3882用户3分钟前提交了咨询
    175****3014用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    171****7667用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    138****6501用户4分钟前提交了咨询
    167****8024用户4分钟前提交了咨询
    150****8220用户2分钟前提交了咨询
    165****0000用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    145****1184用户1分钟前提交了咨询
    148****5142用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    160****3524用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    150****6556用户3分钟前提交了咨询
    165****5220用户4分钟前提交了咨询
    156****7135用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    163****4757用户2分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    178****5707用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    171****0485用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    178****6468用户4分钟前提交了咨询
    161****3318用户2分钟前提交了咨询
    178****2758用户4分钟前提交了咨询
    134****3018用户2分钟前提交了咨询
    140****6446用户1分钟前提交了咨询
    154****1370用户1分钟前提交了咨询
    134****3736用户4分钟前提交了咨询
    145****0577用户4分钟前提交了咨询
    130****0316用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    158****5366用户4分钟前提交了咨询
    154****7026用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    140****5856用户2分钟前提交了咨询
    177****1111用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    156****2511用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    154****7411用户3分钟前提交了咨询
    153****7571用户4分钟前提交了咨询
    140****0527用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    160****4646用户1分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州135****1357用户1分钟前已获取解答
南京178****5653用户3分钟前已获取解答
无锡181****3291用户3分钟前已获取解答
公司可以强制员工休年假吗
公司不能强制员工休年假。年假是员工的合法权益,但具体安排应基于工作实际情况和员工意愿。原则上,年假应在本年度内妥善安排,但如果因工作需求无法安排,且员工同意,公司可以免于安排。总之,公司应合理安排年假,确保员工的权益不受侵犯。
10w+浏览
劳动纠纷
公司裁员,强制安排休年假是否合法
企业在裁员时强制员工休年假是违法的。员工的年假应根据单位生产和员工意愿合理安排,员工可拒绝休假。年假原则上应在一年内安排,如需跨年度,最多只能跨一年。如员工同意放弃年假,单位应支付相应的年假工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
公司强制员工休年假是违法行为吗
企业强制员工休年假违反《职工带薪年休假条例》,该条例规定单位需根据生产和工作情况,尊重职工个人意愿灵活安排年假,可集中或分期,一般不跨越两个年度。特殊情况经职工同意,可跨年度但不超过全年。若员工未休假,单位需按工资的300%支付报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
公司裁员,强制安排休年假是否合法
企业在裁员时强制员工休年假是违法的。员工的年假应根据单位生产和员工意愿合理安排,员工可拒绝休假。年假原则上应在一年内安排,如需跨年度,最多只能跨一年。如员工同意放弃年假,单位应支付相应的年假工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
强制员工调休,员工能拒绝吗?
可以,但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应