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员工提供虚假资料入职该如何处理?

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-10-14 辽宁抚顺
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入职提供虚假材料怎么办?
1、员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效。2、员工提供虚假信息的情况并非都属于欺诈行为。这种行为属于以欺诈手段订立劳动合同,可以直接解除劳动合同,无需经济补偿,还可对其追偿经济损失。
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劳动纠纷
诉讼提供虚假材料怎么处罚?
如果在诉讼中提供虚假的材料具体的处罚是按照当事人的情节轻重以及材料的虚假程度来进行处罚的。通常如果是属于比较轻微的就会面临行政处罚,譬如罚款或者是对当事人进行拘留。但如果当事人提供的材料过于虚假并且造成了严重的后果,可能要追究刑事责任。
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行政类
提供虚假材料承担什么责任?
对于民营企业来说,向登记机关提供虚假材料会被处以警告,罚款,没收非法所得,吊销企业营业执照等处罚。对于有限责任公司来说,提供虚假材料除以1万到10万元的罚款,情节严重的可以撤销公司的登记。
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合同事务
过错方提出离婚,无过错方不离可以吗,想了解如果我不同意离婚,法律会如何判决?
[律师回复] 在中国法律框架下,如果过错方提出离婚而无过错方不同意,法院的判决主要依据夫妻感情是否确已破裂以及是否存在法定离婚事由。以下是详细的分析和解答:

1. 法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定,离婚诉讼中,法院会首先进行调解,如果调解无效且夫妻感情确已破裂,则法院一般会准予离婚。《民法典》还明确指出,离婚是否成立的关键在于夫妻感情是否确已破裂,而非过错方是否有过错


2. 无过错方不同意离婚的情况
如果无过错方坚决不同意离婚,法院通常不会轻易判决离婚,尤其是在没有法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃等)的情况下。例如:

如果过错方的过错行为未达到法定离婚事由的程度(如一般出轨或轻微家庭矛盾),法院可能倾向于不支持离婚。
在第一次起诉时,法院可能会驳回离婚请求,建议双方冷静处理矛盾。
3. 法定离婚事由的认定
如果过错方的行为构成法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃、赌博、吸毒等),即使无过错方不同意离婚,法院也会依法判决离婚。例如:

如果过错方存在家庭暴力或虐待行为,法院通常会支持无过错方的权益,并判决离婚。
如果过错方与他人同居或重婚,法院也会准予离婚。
4. 无过错方的权利保护
尽管无过错方有权不同意离婚,但法律也对无过错方提供了保护措施:

经济补偿:在财产分割中,法院可能会照顾无过错方的利益,确保其获得合理的经济补偿。
精神损害赔偿:无过错方可以要求过错方支付精神损害赔偿。
子女抚养权:法院在判决子女抚养权时,会优先考虑无过错方和子女的利益。
5. 司法实践中的处理方式
在司法实践中,法院会综合考虑以下因素:

夫妻感情是否确已破裂:这是判断是否准予离婚的核心标准。
是否存在法定离婚事由:如果存在法定事由,法院会依法判决离婚。
双方的意愿和调解结果:如果调解无效且双方矛盾无法调和,法院可能会判决离婚。
提供虚假材料承担什么责任
若当事人在诉讼中提供不实或缺陷证据,需承担由此引发的赔偿责任。对于明确查证事实的专业问题,当事人可自行或由法院依法委托有资质的鉴定机构进行鉴定。鉴定完成后,鉴定人员应出具详细报告并署名。若故意出具虚假意见,鉴定人员将承担法律责任。
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提供虚假材料能取保候审吗
取保候审需考虑犯罪嫌疑人的刑罚风险和社会危害。提供虚假材料影响法院、检察院、公安对取保候审的评判。最终是否批准,需综合实际情况及专业判断,非单纯由虚假材料决定。
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