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雇佣合同纠纷怎么处理

帮助5人 4.5w浏览 #合同事务 匿名 2020-10-17 贵州贵阳
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律师解答 共1条
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    对于雇佣合同纠纷怎么处理这个问题,解答如下, 雇佣合同,指的是受雇者向雇主提供劳动力以从事某种工作、由雇主提供劳动条件和劳动报酬的协议。一般发生纠纷的原因通常是受雇者在从事工作中遭受人身损害,或造成他人人身损害,这个赔偿责任应由谁承担。如果双方有书面合同,应该先遵照合同约定来解决,若是口头合同,则可能在双方法律关系上产生较大分歧。雇佣关系,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。而如果法律关系定性为承揽,则承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。  以上就是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。
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    14 2020-10-17
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