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企业改制期间在职死亡职工有没有经济补偿金？
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规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定是怎样的
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定是怎样的相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷国有企业职工改组改制经济补偿金标准有哪些规定
中国国企改革中，对于劳动关系调整，新组建的国有控股主导企业延续原合同，不另付经济补偿；解约时按法定程序，补偿金按工龄计算，月平均工资低于或超过单位3倍的有相应调整规定，参照解除前12个月平均收入。
1w浏览2024-06-25
规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定是怎么的
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定是怎么的相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准规定有什么
规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定：一、国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。二、国有企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金。
1w浏览2024-10-15
规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定是如何的
规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定：一、国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。二、国有企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金。
1w浏览2024-10-28
