劳务派遣应当具备哪些条款

[律师回复] 解析：
关于经营劳务派遣业务，需要符合以下几个必要条件：
首先，公司的注册资本必须不少于人民币两百万元；
其次，企业需拥有与其业务活动相匹配且稳定的经营场所以及相应的实施设施；
第三，企业应建立健全符合相关法律、行政法规要求的劳务派遣管理体系；
最后，还须遵循并遵守法律、行政法规所规定的其他各项必备条件。
法律依据：
《劳务派遣行政许可实施办法》第六条
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第七条
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。

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关于经营劳务派遣业务，需要符合以下几个必要条件：
首先，公司的注册资本必须不少于人民币两百万元；
其次，企业需拥有与其业务活动相匹配且稳定的经营场所以及相应的实施设施；
第三，企业应建立健全符合相关法律、行政法规要求的劳务派遣管理体系；
最后，还须遵循并遵守法律、行政法规所规定的其他各项必备条件。
法律依据：
《劳务派遣行政许可实施办法》第六条
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第七条
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。

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关于经营劳务派遣业务，需要符合以下几个必要条件：
首先，公司的注册资本必须不少于人民币两百万元；
其次，企业需拥有与其业务活动相匹配且稳定的经营场所以及相应的实施设施；
第三，企业应建立健全符合相关法律、行政法规要求的劳务派遣管理体系；
最后，还须遵循并遵守法律、行政法规所规定的其他各项必备条件。
法律依据：
《劳务派遣行政许可实施办法》第六条
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第七条
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。

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关于经营劳务派遣业务，需要符合以下几个必要条件：
首先，公司的注册资本必须不少于人民币两百万元；
其次，企业需拥有与其业务活动相匹配且稳定的经营场所以及相应的实施设施；
第三，企业应建立健全符合相关法律、行政法规要求的劳务派遣管理体系；
最后，还须遵循并遵守法律、行政法规所规定的其他各项必备条件。
法律依据：
《劳务派遣行政许可实施办法》第六条
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第七条
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。

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关于经营劳务派遣业务，需要符合以下几个必要条件：
首先，公司的注册资本必须不少于人民币两百万元；
其次，企业需拥有与其业务活动相匹配且稳定的经营场所以及相应的实施设施；
第三，企业应建立健全符合相关法律、行政法规要求的劳务派遣管理体系；
最后，还须遵循并遵守法律、行政法规所规定的其他各项必备条件。
法律依据：
《劳务派遣行政许可实施办法》第六条
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第七条
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。