试用期公司单方面解雇员工应该怎么赔偿？

[律师回复] 解析：
若所在用人单位在员工的试用期内作出裁员决定，那么该行为将被视为违法行为进行赔偿。
对于试用期限未满六个月的劳动者，当企业决定辞退他/她时，必须为其支付半个月的薪资额作为补偿。
这意味着，无论您在当前企业实际工作了一个月、两个月还是六个月，只要收到公司的辞退通知，就应得到相应的半个月工资补偿。
您在试用期期间所享有的权益与正式员工是同等的。
然而，假如您在试用期内因为不符合招聘岗位的要求而遭解雇，那么此处情况则不存在任何形式的补偿。

法律依据：
《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
若所在用人单位在员工的试用期内作出裁员决定，那么该行为将被视为违法行为进行赔偿。
对于试用期限未满六个月的劳动者，当企业决定辞退他/她时，必须为其支付半个月的薪资额作为补偿。
这意味着，无论您在当前企业实际工作了一个月、两个月还是六个月，只要收到公司的辞退通知，就应得到相应的半个月工资补偿。
您在试用期期间所享有的权益与正式员工是同等的。
然而，假如您在试用期内因为不符合招聘岗位的要求而遭解雇，那么此处情况则不存在任何形式的补偿。

法律依据：
《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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若所在用人单位在员工的试用期内作出裁员决定，那么该行为将被视为违法行为进行赔偿。
对于试用期限未满六个月的劳动者，当企业决定辞退他/她时，必须为其支付半个月的薪资额作为补偿。
这意味着，无论您在当前企业实际工作了一个月、两个月还是六个月，只要收到公司的辞退通知，就应得到相应的半个月工资补偿。
您在试用期期间所享有的权益与正式员工是同等的。
然而，假如您在试用期内因为不符合招聘岗位的要求而遭解雇，那么此处情况则不存在任何形式的补偿。

法律依据：
《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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若所在用人单位在员工的试用期内作出裁员决定，那么该行为将被视为违法行为进行赔偿。
对于试用期限未满六个月的劳动者，当企业决定辞退他/她时，必须为其支付半个月的薪资额作为补偿。
这意味着，无论您在当前企业实际工作了一个月、两个月还是六个月，只要收到公司的辞退通知，就应得到相应的半个月工资补偿。
您在试用期期间所享有的权益与正式员工是同等的。
然而，假如您在试用期内因为不符合招聘岗位的要求而遭解雇，那么此处情况则不存在任何形式的补偿。

法律依据：
《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
若所在用人单位在员工的试用期内作出裁员决定，那么该行为将被视为违法行为进行赔偿。
对于试用期限未满六个月的劳动者，当企业决定辞退他/她时，必须为其支付半个月的薪资额作为补偿。
这意味着，无论您在当前企业实际工作了一个月、两个月还是六个月，只要收到公司的辞退通知，就应得到相应的半个月工资补偿。
您在试用期期间所享有的权益与正式员工是同等的。
然而，假如您在试用期内因为不符合招聘岗位的要求而遭解雇，那么此处情况则不存在任何形式的补偿。

法律依据：
《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。