已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
请问节假日加班，按三倍工资发放，这里的工
一键咨询
为您推荐
节假日加班工资按几倍计算？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着节假日加班工资按几倍计算的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷节假日加班几倍工资
三倍工资，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬，这就是我们通常所说的节假日加班费。这一规定的目的是为了保障劳动者的合法权益，体现劳动者的劳动价值，同时也是对用人单位的一种约束，使其在安排节假日加班时必须遵守的相关法律规定。
1w浏览2024-09-17
节假日加班工资按几倍计算？
节假日期间加班的工资通常是按三倍来进行计算。我国的法定节假日就那么几个，但凡在这些法定节假日加班加班工资通常是最高的，除了法定节假日加班之外，还有周末加班的，周末加班的工资通常是正常工资的两倍。
10w+浏览
劳动纠纷节假日上班是几倍工资
国家法定节假日员工所享有的薪酬标准应为正常工作日薪资的三倍。
三倍工资的计算方法为，将员工的基本工资除以每月制度工作日数再除以每天标准工作时长（8小时），最后乘以300%即可得到法定假日期间应当获得的三倍工资。
1w浏览2024-09-13
法定节假日老板说按加班处理不给三倍工资怎么办
可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。按照劳动法的规定，法定节假日加班不给三倍工资的做法违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,要求单位支付三倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷法定节假日加班几倍工资
在我国，元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和我国庆节等十一个特定日期被定为法定节假日，员工在这些日子里可获得三倍薪酬。法定节假日三薪是指员工在这些节假日的工资是日常工资的三倍。
1w浏览2024-10-21
法定节假日老板说按加班解决不给三倍工资怎么办
可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。按照劳动法的规定，法定节假日加班不给三倍工资的做法违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,要求单位支付三倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷哪些节假日上班有三倍工资
三倍工资的法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
如劳动者在法定工作日长时间加班或在休息日工作而无法调休，单位应支付至少150%或200%的薪资报酬。
在法定节假日工作，单位需支付至少300%的酬金。
特定人群的节假日如妇女节、青年节、儿童节及建军纪念日等，以及少数民族的假期有所不同。
1w浏览2024-09-16
非全日制员工节假日上班有双倍工资吗
根据我国现行法律法规，非全职职工在法定节假日的额外工作不被视为加班，应按常规标准支付薪资；未工作的非全职员工则无需支付薪资。非全日制用工是以小时为单位，劳动者在同一家用人单位平均每日工作时长不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的灵活用工方式。
1w浏览2024-05-05
