律图审稿专业委员会3轮严审

试用期内未提交转正申请书,是否能转正

帮助5人 3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-11-08 浙江金华
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
    91人赞同了该解答
    咨询我
    【法律意见】
    1. 约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。
    2. 进公司后一个月内,用人单位应该与你签订劳动合同,购买社会保险等,否则你可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。
    3. 如果沟通协调不行,你可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未签订劳动合同的,双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
    4. 如果感觉单位非常不错,你也不愿意与用人单位关系矛盾化,你只需提示用人单位即可。
    全文
    10 2020-11-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6859位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期内未提交转正申请书,是否能转正
一键咨询
  • 132****6406用户3分钟前提交了咨询
    177****2823用户4分钟前提交了咨询
    131****6431用户1分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    140****4344用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    138****0186用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    145****1304用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    138****5656用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    162****6557用户4分钟前提交了咨询
    167****7457用户3分钟前提交了咨询
  • 温州用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    177****0012用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    174****3173用户1分钟前提交了咨询
    178****1815用户2分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    168****6856用户3分钟前提交了咨询
    140****1226用户3分钟前提交了咨询
    150****5148用户1分钟前提交了咨询
    145****6644用户1分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    144****1525用户4分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    143****8624用户3分钟前提交了咨询
    165****2775用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    144****6134用户4分钟前提交了咨询
    172****3520用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    140****6157用户3分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    141****5641用户4分钟前提交了咨询
    141****4288用户4分钟前提交了咨询
    173****3073用户3分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    133****3231用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    167****2070用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    154****7785用户1分钟前提交了咨询
    133****6410用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    141****6420用户3分钟前提交了咨询
    172****7628用户1分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    132****4145用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    136****0548用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    153****6668用户1分钟前提交了咨询
    171****3024用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    151****0256用户2分钟前提交了咨询
    145****5646用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    164****8021用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    141****3761用户1分钟前提交了咨询
    173****1575用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    141****7344用户1分钟前提交了咨询
    135****8720用户2分钟前提交了咨询
    161****6353用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    136****3475用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    176****8803用户4分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    173****7730用户3分钟前提交了咨询
    153****6801用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    163****0775用户4分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    162****2517用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    141****2377用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京177****7258用户3分钟前已获取解答
南通134****1287用户1分钟前已获取解答
苏州181****3695用户1分钟前已获取解答
试用期转正申请书怎么写
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期转正申请书怎么写的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期员工提前转正期限是多久?
试用期员工转正的时间并没有明文的法律规定,是由劳动者和用人单位自行协商解决的。通常情况下,签订三年以上固定劳动合同或无期限劳动合同的,员工的使用期不得超过6个月,所以说提前转正的最长期限是6个月。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期员工转正申请书范文怎么写
对于试用期员工转正申请书的格式,首先是在正文要有一个明确的标题;然后是对领导的尊称;接着是是正文,写清楚自己的个人信息,然后是自己的职位,自己在职位上学到了什么,以及后期的工作生涯规划;写敬语。
10w+浏览
合同事务
想了解,左足舟骨及内侧楔骨及外侧楔骨骨折,可否评残
[律师回复] 左足舟骨及内侧楔骨、外侧楔骨骨折是可以评残的,以下从评残依据和可能的评残等级进行分析:
评残依据
相关标准:在我国,评残主要依据《人体损伤致残程度分级》标准。该标准对各种损伤导致的残疾程度进行了详细规定和划分。对于足骨骨折的评残,主要考虑骨折的严重程度、治疗后的恢复情况以及对足部功能的影响等因素。
功能影响:足舟骨及楔骨在足部的结构和功能中起着重要作用,它们参与构成足弓,对维持足部的稳定性、缓冲震荡以及行走、站立等功能至关重要。这些部位骨折后,即使经过治疗,也可能会遗留疼痛、肿胀、活动受限等问题,进而影响足部的整体功能,符合评残的基本条件。
可能的评残等级
十级伤残:如果骨折经过治疗后,遗留轻度的功能障碍,比如足部的活动度较正常侧有一定程度的减少,但对日常生活活动(如行走、站立、上下楼梯等)影响较小,根据《人体损伤致残程度分级》5.10.6.19)条规定,一足拇趾功能丧失 75% 以上;一足 5 趾功能丧失均达 50%;双足拇趾功能丧失均达 50%;双足除拇趾外任何 4 趾功能均完全丧失,可评定为十级伤残。
九级伤残:若骨折较为严重,如粉碎性骨折,或治疗后出现骨折不愈合、畸形愈合等情况,导致足部功能明显受限,对日常生活产生较大影响,例如行走时疼痛明显、不能长时间站立或行走等,可能符合九级伤残标准。根据 5.9.6.21)条规定,一足拇趾缺失或者丧失功能 90% 以上;一足 5 趾缺失或者功能完全丧失,可评定为九级伤残。
具体的评残结果需要由具有资质的专业司法鉴定机构,根据伤者的具体伤情、治疗病历、恢复情况等,按照法定程序进行详细检查和评估后才能确定。
试用期必须转正吗
试用期结束后是否必须转正,在《中华人民共和国劳动合同法》中并无明确规定。试用期是劳动合同中的一项重要内容,其期限受到法律的限制。试用期结束后,是否转正需由企业和员工双方根据实际情况进行协商决定。因此,试用期结束后是否必须转正,取决于双方的具体约定和协商结果。
10w+浏览
劳动纠纷
第三轮土地承包政策是什么?,想了解关于第三轮土地承包政策的具体内容是什么?
[律师回复] 第三轮土地承包政策主要内容如下:
承包期限:2024 年《国务院政府工作报告》提出深化农村土地制度改革,启动第二轮土地承包到期后再延长 30 年整省试点,第三轮土地承包预计从 2027 年开始,承包期延长至 2057 年。
承包关系稳定
坚持延包原则,不得将承包地打乱重分,确保绝大多数农户原有承包地继续保持稳定。
即使农民全家户口迁进城里,土地也不会被无偿收回,不仅可保留承包权,还能在必要时获得经济补偿。
土地调整
遵循 “大稳定、小调整” 原则,对少数存在承包地因自然灾害毁损等特殊情形且群众普遍要求调地的村组,经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表同意,并报乡(镇)政府和县级政府农业等行政主管部门批准,可在个别农户间作适当调整,但要依法依规从严掌握。
存在整户消亡、有偿退出承包地、流转土地、拆迁征收等情况时,土地将被收回并做另行分配。
权益保障
妇女土地承包经营权得到确立,妇女出嫁后在婆家未获得承包地,娘家的发包方不得收回其原承包地;离婚时,婆家的发包方也无权收回承包地。
充分保障农民的知情权、参与权和决策权,确保承包工作公平、公正、公开。
经营模式创新
鼓励农民以土地承包经营权入股,成立土地股份合作组织,实现土地资源的共享和联合经营,推动农村土地的集约化和规模化。
支持农民将承包地流转给其他农户或经济组织,发展多种形式的适度规模经营。
土地保护:加强对农村土地的保护,严格控制非农用地的审批,防止非法侵占和破坏土地的行为,以保障农民的土地权益和促进土地的可持续利用。
证书变更:第三轮土地承包开始后,将统一变更所有农户的土地承包经营权证书,以保证承包关系的延续性和稳定性。
其他政策
实行 “增人不增地,减人不减地” 政策,不再根据家庭成员的变化来调整土地。
支持城镇落户农户转让承包权,鼓励进城落户的农民依法自愿转让或退还土地承包权,避免农村土地的荒废和浪费。
快速解决“征地拆迁”问题
当前6555位律师在线
立即咨询
试用期必须转正吗
试用期结束后是否必须转正,在《中华人民共和国劳动合同法》中并无明确规定。 试用期是劳动合同中的一项重要内容,其期限受到法律的限制。 试用期结束后,是否转正需由企业和员工双方根据实际情况进行协商决定。 因此,试用期结束后是否必须转正,取决于双方的具体约定和协商结果。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应