暑假工冒充长期工签过合,不给发工资.怎么办?

职工在遭遇用人单位的暴力、威胁或欠薪时，可依法立刻终止劳务关系。 此外，员工也可根据个人意愿，提前30天书面通知单位解除劳务合同。 最后，员工可与单位协商，达成一致后终止契约关系。

1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。 2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。 3、如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理和人情等，当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪。

暑期工冒充长期工离职，若影响合同效力，雇主可解约。但劳动者需依法提前30天书面辞职，试用期内提前3天通知雇主。若劳动者欺诈导致雇主签订非真实意愿合同，该合同无效。双方应按规定程序和时间完成解约手续。

职工在遭遇用人单位的暴力、威胁或欠薪时，可依法立刻终止劳务关系。 此外，员工也可根据个人意愿，提前30天书面通知单位解除劳务合同。 最后，员工可与单位协商，达成一致后终止契约关系。

暑期工冒充长期工或许不会面临严重的法律后果，但这种行为显然违背了诚信原则。另一方面，雇佣未成年暑期工虽然可能涉及违法行为，但在实际操作中却很难明确界定。这种现象无疑提醒我们，在劳动市场中，既要维护劳动者的权益，也要确保他们诚实守信； 同时，对于未成年人的保护也应更加严密，以避免他们受到潜在的法律风险。

暑期工冒充长期工离职，若影响合同效力，雇主可解约。但劳动者需依法提前30天书面辞职，试用期内提前3天通知雇主。若劳动者欺诈导致雇主签订非真实意愿合同，该合同无效。双方应按规定程序和时间完成解约手续。

诚实守信对维护个人信誉至关重要。员工辞职应获得应得薪酬，若雇主未发放，员工可向劳动监察机构投诉或寻求劳动仲裁协助。具体可到当地人社局填表提交申诉材料，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并请求支付欠薪。未签劳工合同者还可要求双倍薪资和经济赔偿。

暑期打工者假扮正式员工存在法律风险。离职时，建议提前书面通知雇主真相及辞职意愿。根据《劳动合同法》，正式员工需提前30天书面通知，试用期员工仅需3天。书面通知中应诚挚道歉，减少负面影响。保留通知证据，如邮件记录、签收证明等。若遭拒绝或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护合法权益。

短期劳务员工若伪装为长期员工，可能导致合同无效。若劳动者以欺诈手段使对方违背真实意愿签订协议，劳动合同将视为无效或部分无效。但已付出劳动的劳动者仍有权获得工资报酬，具体金额应参照企业内相似或相同岗位劳动者的薪酬水平。

诚实守信对维护个人信誉至关重要。员工辞职应获得应得薪酬，若雇主未发放，员工可向劳动监察机构投诉或寻求劳动仲裁协助。具体可到当地人社局填表提交申诉材料，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并请求支付欠薪。未签劳工合同者还可要求双倍薪资和经济赔偿。