青岛出租车误工费多少

[律师回复] 解析：
关于强制调岗和薪酬减少的赔偿限额规定如下：
1.根据员工的职业生涯长度，每满一年将支付其一个月的基本工资作为补偿金；
2.若工作时长超过六个月但不足一年，则以一整年来计算；
3.如果工作时长不足六个月，公司应向该员工支付半个月的基本工资做为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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关于强制调岗和薪酬减少的赔偿限额规定如下：
1.根据员工的职业生涯长度，每满一年将支付其一个月的基本工资作为补偿金；
2.若工作时长超过六个月但不足一年，则以一整年来计算；
3.如果工作时长不足六个月，公司应向该员工支付半个月的基本工资做为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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关于强制调岗和薪酬减少的赔偿限额规定如下：
1.根据员工的职业生涯长度，每满一年将支付其一个月的基本工资作为补偿金；
2.若工作时长超过六个月但不足一年，则以一整年来计算；
3.如果工作时长不足六个月，公司应向该员工支付半个月的基本工资做为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1.根据员工的职业生涯长度，每满一年将支付其一个月的基本工资作为补偿金；
2.若工作时长超过六个月但不足一年，则以一整年来计算；
3.如果工作时长不足六个月，公司应向该员工支付半个月的基本工资做为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1.根据员工的职业生涯长度，每满一年将支付其一个月的基本工资作为补偿金；
2.若工作时长超过六个月但不足一年，则以一整年来计算；
3.如果工作时长不足六个月，公司应向该员工支付半个月的基本工资做为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。