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公司一年了,突然就开除我了怎么办?

帮助5人 3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-11-16 山西忻州
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律师解答 共1条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    你好,第
    一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。第
    二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
    三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第
    四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。第
    五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
    六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第
    七、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。第
    八、就以上纠纷,无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民,最大限度的维护你的合法权益。
    全文
    9 2020-11-16
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通知与沟通
通知家属:企业应尽快安排专人将员工死亡的消息告知其家属,告知时要注意方式方法,尽量安抚家属情绪,并为家属提供必要的帮助和支持。
内部通报:及时将事件告知企业内部其他相关人员,如同事、上级领导等,做好员工情绪的安抚和疏导工作,避免引起不必要的恐慌和误解。
调查与认定
配合警方调查:如果死因不明、存在他杀嫌疑或其他涉及法律的情况,警方会介入调查,企业和相关人员应积极配合,提供相关信息和证据。
申请工伤认定:用人单位应在事故发生之日起 30 日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内,可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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对于突发状况下的被公司提前告知辞退情况的相关处理措施如下所述:如果雇主方采取了违反法定程序的辞退行为,受雇者有权请求恢复就业关系并得到执行,而雇主方则有义务遵守这一决定;如若不能保证恢复工作且遭遇雇主方拒绝履诺之情况时,受雇者享有的权利是获得双倍于经济补偿标准的赔偿金。
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