劳动纠纷

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劳动纠纷一般是因劳动合同、薪资、福利等起争执。解决方案可以先和单位协商，心平气和谈诉求，争取和平解决；协商不成，可收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，去申请仲裁；对仲裁结果不服，还能去法院起诉。处理时要冷静理智，依法依规维护权益。

劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。以下从常见类型、解决途径方面为你详细介绍：

    常见类型
  劳动合同纠纷  
      合同订立纠纷  ：比如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      合同履行纠纷  ：如用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者劳动者未按照合同约定完成工作任务等。
      合同变更纠纷  ：用人单位单方面变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等合同条款，未与劳动者协商一致，从而引发纠纷。
      合同解除和终止纠纷  ：用人单位违法解除劳动合同，或者在终止劳动合同时未按照规定支付经济补偿等情况较为常见。
  工资福利纠纷  
      工资支付纠纷  ：包括用人单位拖欠工资、克扣工资、未按照规定支付加班工资等。
      福利待遇纠纷  ：如用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，或者未提供法律规定的带薪年休假、病假、婚假等福利待遇。
  工伤纠纷  
      工伤认定纠纷  ：劳动者与用人单位就是否属于工伤的认定存在分歧。例如，用人单位认为劳动者受伤不属于工作时间、工作场所内发生的，不应认定为工伤，而劳动者则持相反意见。
      工伤赔偿纠纷  ：在工伤认定后，双方就工伤赔偿的项目、标准和数额等问题产生争议。

    解决途径
  协商  
劳动者可以与用人单位自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这是最便捷的解决方式，能在友好的氛围中解决问题，节省时间和精力。
  调解  
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当履行。
  仲裁  
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的四十五日内作出，案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
  诉讼  
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷实行仲裁前置程序，即必须先经过仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。法院审理劳动纠纷案件一般按照民事诉讼程序进行，一审普通程序的审限为六个月，简易程序为三个月。

如果你正面临具体的劳动纠纷，可以详细跟我说一下纠纷情况，我来帮你分析应对办法。

你好，你是被拖欠了工资还是辞退了呢