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咨询我精准辩护先锋队92人赞同了该解答11 2020-11-21 -
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想对劳动关系进行认定，认定事实劳动关系需要什么证据
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如何确认是劳动关系 劳动关系怎么认定
首先要求，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、只会与被指挥、监督与被监督的关系。但这却无法全面的认定劳动关系，于是还要求用人单位给劳动者提供一些基本的劳动条件，而这也作为认定劳动关系的一个综合性的标准。要强调的是，这里仅仅要求单位满足基本的劳动条件就行。
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如果想要确定劳动关系认定找谁
找劳动仲裁委员会或是法院来确认。当事人向劳动仲裁委员会提供证据，应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供视听资料证据的，应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。当事人应当对提供的证据逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。
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劳动纠纷怎么认定劳务关系和劳动关系
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承认劳动关系什么意思？怎样认定劳动关系?
对于劳动关系的认定，要具备如下三个要素：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷劳动关系和劳务关系怎么认定
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如何认定劳动关系与劳务关系
劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。
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劳动纠纷怎么认定劳动关系和劳务关系
1w浏览2025-01-18
劳务关系与劳动关系如何认定
劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。
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劳动纠纷如何认定劳动关系
劳动关系认定标准包括：双方需具备合法主体资格，雇主需依法制定实施劳动规章制度，员工需接受其管理并按指示工作，且劳动者提供的劳动须为雇主业务组成部分。这些标准共同构成了劳动关系认定的法律框架。
1w浏览2024-05-16
