你好，我想咨询销售加班不给加班费合法吗

[律师回复] 解析：
这类情况是否应当计入连续工作时间之内，主要取决于相关法律文书中的规定。
不论是劳动法或者其他相关规范性文件，当涉及到延长工作时间问题时，始终强调以用人单位的统一调度为原则。
对于因要求支付加班工资而提起劳动仲裁的案件，用人单位有责任按照当事人在本岗位的工作年限以及实际被要求加班的具体时间来计算并发放相应的加班费用给劳动者。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
这类情况是否应当计入连续工作时间之内，主要取决于相关法律文书中的规定。
不论是劳动法或者其他相关规范性文件，当涉及到延长工作时间问题时，始终强调以用人单位的统一调度为原则。
对于因要求支付加班工资而提起劳动仲裁的案件，用人单位有责任按照当事人在本岗位的工作年限以及实际被要求加班的具体时间来计算并发放相应的加班费用给劳动者。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
这类情况是否应当计入连续工作时间之内，主要取决于相关法律文书中的规定。
不论是劳动法或者其他相关规范性文件，当涉及到延长工作时间问题时，始终强调以用人单位的统一调度为原则。
对于因要求支付加班工资而提起劳动仲裁的案件，用人单位有责任按照当事人在本岗位的工作年限以及实际被要求加班的具体时间来计算并发放相应的加班费用给劳动者。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
这类情况是否应当计入连续工作时间之内，主要取决于相关法律文书中的规定。
不论是劳动法或者其他相关规范性文件，当涉及到延长工作时间问题时，始终强调以用人单位的统一调度为原则。
对于因要求支付加班工资而提起劳动仲裁的案件，用人单位有责任按照当事人在本岗位的工作年限以及实际被要求加班的具体时间来计算并发放相应的加班费用给劳动者。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
这类情况是否应当计入连续工作时间之内，主要取决于相关法律文书中的规定。
不论是劳动法或者其他相关规范性文件，当涉及到延长工作时间问题时，始终强调以用人单位的统一调度为原则。
对于因要求支付加班工资而提起劳动仲裁的案件，用人单位有责任按照当事人在本岗位的工作年限以及实际被要求加班的具体时间来计算并发放相应的加班费用给劳动者。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。