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入职一月无理由辞退员工需要赔偿多少钱?
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员工入职两个月被辞退怎么办？
1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由。2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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劳动纠纷员工入职半个月怀孕，公司能否辞退
企业可依法解除与员工的劳动合同：试用期内无法胜任工作；多次严重违规违纪；重大过错损公私；勾结影响生产，警告无效；涉及重要犯罪需担责。但除以上情形外，无法律依据的解约将使员工有权维护合同或索偿。
1w浏览2024-06-17
员工入职3个月辞退要赔偿么？
员工入职3个月辞退是否要赔偿，应当是根据不同的情况来作出判断的，如果是合法辞退的话就不需要赔偿，如果是无缘无故的非法辞退，那么是需要支付赔偿的。比如说劳动者存在着法定的过错，那么就不能够要求单位对此进行赔偿了。
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劳动纠纷入职一年的员工被辞退，补偿工资应为几个月
员工被解雇赔偿规则：雇主主动解约需按服务年限支付经济补偿，月数等于工作年数（不满半年按半年算），以劳动合同解除前12个月平均工资计。非法解雇则更高额。工资基数可能按税前或税后计算，各地实践不一。
1w浏览2024-06-18
员工入职两个月被辞退怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工入职两个月被辞退怎么办相关的法律方面知识。
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员工入职两个月被辞退如何办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工入职两个月被辞退如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
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员工入职3个月辞退怎么赔偿
新招聘员工若入职仅三月即遭解雇，根据辞退原因，过失性裁员无赔偿；违法解雇需支付一个月工资补偿或继续履行原合同；非过失性解雇需支付半个月工资补偿。据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍支付，最长不超过12年。此“月工资”指解除或终止合同前12个月平均工资。
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