员工请病假一周，公司可以不批假吗

[律师回复] 解析：
有关于因疾病请假但公司未予以批准的话题，以下是一些可能的处理方案：
首先，可尝试与所在公司进行沟通和协调；
其次，可寻求基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的相关机构予以协助调解；还可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请以争取公正仲裁处理；对于仲裁结果存有异议者，可在法律规定的有效诉讼期限内向法院提起诉讼；若医生所采取的治疗措施所需时间长度的确在当事人可承受的医疗期间范围之内并且公司未予批准，这时当事人便有权要求解除劳动合同并获取相应的经济补偿金；具体情况如下：
如没有满足以上任何一种情形，员工还可以选择申请事假，倘若用人单位未予批准，员工则有权利据此提出辞去职务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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有关于因疾病请假但公司未予以批准的话题，以下是一些可能的处理方案：
首先，可尝试与所在公司进行沟通和协调；
其次，可寻求基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的相关机构予以协助调解；还可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请以争取公正仲裁处理；对于仲裁结果存有异议者，可在法律规定的有效诉讼期限内向法院提起诉讼；若医生所采取的治疗措施所需时间长度的确在当事人可承受的医疗期间范围之内并且公司未予批准，这时当事人便有权要求解除劳动合同并获取相应的经济补偿金；具体情况如下：
如没有满足以上任何一种情形，员工还可以选择申请事假，倘若用人单位未予批准，员工则有权利据此提出辞去职务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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有关于因疾病请假但公司未予以批准的话题，以下是一些可能的处理方案：
首先，可尝试与所在公司进行沟通和协调；
其次，可寻求基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的相关机构予以协助调解；还可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请以争取公正仲裁处理；对于仲裁结果存有异议者，可在法律规定的有效诉讼期限内向法院提起诉讼；若医生所采取的治疗措施所需时间长度的确在当事人可承受的医疗期间范围之内并且公司未予批准，这时当事人便有权要求解除劳动合同并获取相应的经济补偿金；具体情况如下：
如没有满足以上任何一种情形，员工还可以选择申请事假，倘若用人单位未予批准，员工则有权利据此提出辞去职务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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有关于因疾病请假但公司未予以批准的话题，以下是一些可能的处理方案：
首先，可尝试与所在公司进行沟通和协调；
其次，可寻求基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的相关机构予以协助调解；还可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请以争取公正仲裁处理；对于仲裁结果存有异议者，可在法律规定的有效诉讼期限内向法院提起诉讼；若医生所采取的治疗措施所需时间长度的确在当事人可承受的医疗期间范围之内并且公司未予批准，这时当事人便有权要求解除劳动合同并获取相应的经济补偿金；具体情况如下：
如没有满足以上任何一种情形，员工还可以选择申请事假，倘若用人单位未予批准，员工则有权利据此提出辞去职务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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首先，可尝试与所在公司进行沟通和协调；
其次，可寻求基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的相关机构予以协助调解；还可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请以争取公正仲裁处理；对于仲裁结果存有异议者，可在法律规定的有效诉讼期限内向法院提起诉讼；若医生所采取的治疗措施所需时间长度的确在当事人可承受的医疗期间范围之内并且公司未予批准，这时当事人便有权要求解除劳动合同并获取相应的经济补偿金；具体情况如下：
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法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。