律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
养老保险从那一年开始算
一键咨询
为您推荐
赡养老人从多少岁开始
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着赡养老人从多少岁开始的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
婚姻家庭
养老保险从多少岁开始交
养老保险是一项重要的社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，所有在我国境内工作的劳动者，无论是企事业单位员工，还是个体工商户，都必须参加养老保险。对于企事业单位的员工，他们参加工作后，单位就应当为他们缴纳养老保险。具体的参保时间由单位与社保部门进行登记，从劳动合同生效或者劳动关系建立之日起开始计算。若是对养老保险从多少岁开始交有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
离婚了！协议书上写的房子归女方，债务归男方，两个孩子归男方，女方给3000抚养费，有一份债务是，男方用女方身份贷款的，还差6万没还完，女方要求男方出协议，每个月3000的抚养费就从这个6万里扣，男方出的条件就是可以，要求离婚协议写的房子，归儿子名下！如果写儿子名下，女方还有支配房产权利吗？
[律师回复] 是否有支配房产权利可根据购房出资比列而定
3.4w浏览
哺乳假从那天开始计算？
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳假从那一天开始算2024
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。
10w+浏览
劳动纠纷离婚不服从判决怎么办理
[律师回复] 结论：
离婚不服从判决，在判决书送达之日起 15 日内可上诉，需按要求提交上诉状，过上诉期判决生效，认为错误可申请再审但不影响执行。
法律解析：
根据法律规定，离婚诉讼中当事人若对判决不满意，在上诉期内有上诉的权利。上诉要准备好上诉状，清晰写明上诉请求、事实与理由等关键内容，并按对方当事人或代表人人数提供副本。向原审法院递交上诉状后，原审法院会依规将副本送达对方，对方有 15 天时间提出答辩状，之后原审法院将全部材料报送二审法院。二审法院针对上诉请求的事实和法律适用进行审查并作出相应裁判。一旦过了上诉期，判决就生效，此时即便不认可判决也无法上诉，不过若认为判决存在错误，可申请再审，只是再审期间原判决的执行不受影响。法律保障公民合法权益的同时也遵循相应程序。如果在离婚判决上诉等法律问题上还有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
离婚不服从判决，在判决书送达之日起 15 日内可上诉，需按要求提交上诉状，过上诉期判决生效，认为错误可申请再审但不影响执行。
法律解析：
根据法律规定，离婚诉讼中当事人若对判决不满意，在上诉期内有上诉的权利。上诉要准备好上诉状，清晰写明上诉请求、事实与理由等关键内容，并按对方当事人或代表人人数提供副本。向原审法院递交上诉状后，原审法院会依规将副本送达对方，对方有 15 天时间提出答辩状，之后原审法院将全部材料报送二审法院。二审法院针对上诉请求的事实和法律适用进行审查并作出相应裁判。一旦过了上诉期，判决就生效，此时即便不认可判决也无法上诉，不过若认为判决存在错误，可申请再审，只是再审期间原判决的执行不受影响。法律保障公民合法权益的同时也遵循相应程序。如果在离婚判决上诉等法律问题上还有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
4.3w浏览
事实婚姻从那年开始不承认
事实婚姻开始取消。对于事实婚姻只限于1994年2月1前未经登记而共同生活，并符合结婚实质条件的男女双方，构成事实婚姻的，可确认其婚姻效力，不必非要补办结婚登记。所以，对于是不是事实婚姻关系，在法律上1994年2月1日这个时间节点很关键。
10w+浏览
婚姻家庭
工伤从申报到赔偿一般多久
[律师回复] （一）关于单位申报工伤时间：
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况，比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等，申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报，职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益，即使单位疏忽了，职工自己也有途径去争取工伤认定。
（二）社保部门工伤认定时间：
社保部门在受理工伤申报后，一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料，调查事故情况等，以确定是否属于工伤。
（三）劳动能力鉴定时间：
在认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况，比如职工的伤情比较特殊，需要更详细的检查和诊断等，这个时间可以延长30日。
（四）赔偿阶段时间：
1. 缴纳工伤保险的情况：
如果单位给职工缴纳了工伤保险，社保部门在审核赔偿材料没有问题后，一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况：
要是单位没有缴纳工伤保险，职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见，那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结，诉讼的话，一审会在6个月内结束，二审在3个月内审结，之后职工才有可能拿到赔偿款。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况，比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等，申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报，职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益，即使单位疏忽了，职工自己也有途径去争取工伤认定。
（二）社保部门工伤认定时间：
社保部门在受理工伤申报后，一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料，调查事故情况等，以确定是否属于工伤。
（三）劳动能力鉴定时间：
在认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况，比如职工的伤情比较特殊，需要更详细的检查和诊断等，这个时间可以延长30日。
（四）赔偿阶段时间：
1. 缴纳工伤保险的情况：
如果单位给职工缴纳了工伤保险，社保部门在审核赔偿材料没有问题后，一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况：
要是单位没有缴纳工伤保险，职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见，那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结，诉讼的话，一审会在6个月内结束，二审在3个月内审结，之后职工才有可能拿到赔偿款。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
4.3w浏览