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生育津贴扣除后，公司直接扣除产后的生育津贴吗
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生育津贴要扣个税吗
生育津贴是国家对生育妇女的一种特别照顾和生活福利待遇，根据法律法规，不需要扣除个人所得税。
其计算方法为：
(当月用人单位平均缴纳工资总额÷30)×相应的产假天数。
此外，生育妇女还可以根据各级地方政府的生育保险法规和国家政策，获得生育津贴、生育医疗费等其他与生育保险相关的津贴和补贴。
这些保障权益均不在个人所得税的征收范围内。
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劳动纠纷生育津贴由哪些单位给扣除?
员工工资。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
1w浏览2024-10-26
生育津贴公司会不会扣一部分?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与生育津贴公司会不会扣一部分?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷生育津贴要扣除个人五险一金吗
需要，若您正处于产假期间，并且已经按规定缴纳了五险一金，则您所领取的生育津贴将需扣除这其中的个人承担部分。假如贵司已为员工缴纳了社会保险费，当员工处于产假期间，贵司大可不必向他们发放工资，而是由贵司相关授权人员携带相应的证明文件前往当地社保局提出生育津贴的申领要求，待获得生育津贴后再分配给员工作为其产假期内的薪酬。
1w浏览2024-10-04
生育津贴是否要扣除个人五险一金
产假期间，缴纳五险一金的，生育津贴要扣除五险一金的个人承担部分。如果单位给员工交了社保，员工在休产假期间，单位可以不向员工支付工资，而是由公司代表人员带着相关的材料去社保局申请生育津贴，然后再发给员工作为产假期间的工资。如果说单位并没有给员工交纳社保，那么，在休产假期间，员工应该按照正常出行来享受该有的工资。
1w浏览2024-10-29
生育津贴是不是要扣除个人五险一金
产假期间，缴纳五险一金的，生育津贴要扣除五险一金的个人承担部分。如果单位给员工交了社保，员工在休产假期间，单位可以不向员工支付工资，而是由公司代表人员带着相关的材料去社保局申请生育津贴，然后再发给员工作为产假期间的工资。如果说单位并没有给员工交纳社保，那么，在休产假期间，员工应该按照正常出行来享受该有的工资。
1w浏览2024-09-17
生育津贴公司会不会扣一部分?
公司是会扣一部分生育津贴的。因为在劳动关系存续期间，用人单位有代扣代缴社会保险的义务。劳动关系存续期间包括工作日、休息休假、用人单位安排停产待岗等时间。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
1w浏览2024-09-23
