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3年的劳动合同和5年的劳动合同有什么区别？
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5年劳动合同和3年劳动合同的区别吗？
5年劳动合同和3年劳动合同有区别的，劳动合同期限不一样。因为实际上在签订劳动合同的时候，双方当事时是需要严格的按照法律规定的要求来约定一些必备的条款，劳动合同的期限就是其中一项，不管是签订人员还是三年还是三年，必须要予以分手。
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劳动纠纷
第一次签劳动合同3年还是5年
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与第一次签劳动合同3年还是5年相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷劳动合同5年和3年的区别是什么？
劳动合同5年和3年的区别是试用期的期限是不同的。需要注意的是，我国的劳动者的试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以在劳动者的试用期内，用人单位也要缴纳社保。
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劳动纠纷签订劳动合同3年5年有什么利弊吗?
没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展，就签订长些，避免企业在合同到期后不再与你签合同;如果你有想跳槽的想法，就短些。
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劳动纠纷
2024年3年劳动合同婚假
3年劳动合同婚假可享受3天，对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
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