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延时加班怎么算
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延时加班工资怎么算？
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷延时加班工资怎样算
延时加班的工资要分情况。根据我国的法律规定，在下班之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。
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加班延长多长时间算加班？
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延长工作时间的加班费怎么算
劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资20.83天：8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷20.83天×300%。
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劳动纠纷延时加班工资怎么算
延时加班的工资要分情况。根据我国的法律规定，在下班之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。
1w浏览2024-10-02
延时加班4小时加班工资怎么算
10w+浏览2024-02-27
延迟下班的加班工资怎么算
延迟下班的加班工资要根据具体情况分析，如果是在工作日延迟下班的，加班工资是按照本人工资的1.5倍计算，法定节假日用人单位因工作需要特地安排劳动者加班的，应该向劳动者支付本人工资三倍的加班费，休息日的加班费是本人工资的2倍。
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劳动纠纷加班半小时算不算加班
为满足生产需求，用人单位可与工会和劳动者协商延长工作日时长，但一般每日延长不得超过一小时。特殊情况下，为保障劳动者身心健康，每日净增工作时间最多不超过三小时，且月度累计加班时间不得超过三十六小时。超出法定工作时间（每日八小时）的部分视为加班。
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延时加班如何算工资
10w+浏览2023-09-25
延迟下班加班工资怎么计算？
延迟下班加班工资的计算，是需要根据具体的加班时间，结合劳动者的基本工资水平来确定的。如果是向人民法院起诉的，此时是需要提供事实加班的存在的证据的，此时也是需要注意，在法定的期限内向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷下班后加班半小时算加班吗
1w浏览2025-01-05
延时加班，怎么算工资？
10w+浏览2023-09-18
在平时加班怎么算加班费
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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劳动纠纷员工拒绝加班延时算旷工吗
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
1w浏览2025-01-10
延时加班工资怎么算？
10w+浏览2023-09-06