已经缴纳医保了，现还可以再交社保吗

[律师回复] 解析：
对于退休之后再次任职并获得的收入，我们应当按照个人所得税法中的相关法律条款进行相应的费用扣除，然后根据"工资、薪金所得"这一应税项目来计算和缴纳个人所得税。具体来说，这些条件包括以下几个方面：
首先，劳动者需要与聘用方缔结一份为期一年甚至更长时间的劳动合同（或者协议），从而建立起长期或者连续性的雇佣与被雇佣关系；
其次，当劳动者因为诸如事假、病假、休假等原因无法正常出勤工作时，他们仍然能够享受到固定或者基本的工资收入。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
对于退休之后再次任职并获得的收入，我们应当按照个人所得税法中的相关法律条款进行相应的费用扣除，然后根据"工资、薪金所得"这一应税项目来计算和缴纳个人所得税。具体来说，这些条件包括以下几个方面：
首先，劳动者需要与聘用方缔结一份为期一年甚至更长时间的劳动合同（或者协议），从而建立起长期或者连续性的雇佣与被雇佣关系；
其次，当劳动者因为诸如事假、病假、休假等原因无法正常出勤工作时，他们仍然能够享受到固定或者基本的工资收入。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
对于退休之后再次任职并获得的收入，我们应当按照个人所得税法中的相关法律条款进行相应的费用扣除，然后根据"工资、薪金所得"这一应税项目来计算和缴纳个人所得税。具体来说，这些条件包括以下几个方面：
首先，劳动者需要与聘用方缔结一份为期一年甚至更长时间的劳动合同（或者协议），从而建立起长期或者连续性的雇佣与被雇佣关系；
其次，当劳动者因为诸如事假、病假、休假等原因无法正常出勤工作时，他们仍然能够享受到固定或者基本的工资收入。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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对于退休之后再次任职并获得的收入，我们应当按照个人所得税法中的相关法律条款进行相应的费用扣除，然后根据"工资、薪金所得"这一应税项目来计算和缴纳个人所得税。具体来说，这些条件包括以下几个方面：
首先，劳动者需要与聘用方缔结一份为期一年甚至更长时间的劳动合同（或者协议），从而建立起长期或者连续性的雇佣与被雇佣关系；
其次，当劳动者因为诸如事假、病假、休假等原因无法正常出勤工作时，他们仍然能够享受到固定或者基本的工资收入。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
对于退休之后再次任职并获得的收入，我们应当按照个人所得税法中的相关法律条款进行相应的费用扣除，然后根据"工资、薪金所得"这一应税项目来计算和缴纳个人所得税。具体来说，这些条件包括以下几个方面：
首先，劳动者需要与聘用方缔结一份为期一年甚至更长时间的劳动合同（或者协议），从而建立起长期或者连续性的雇佣与被雇佣关系；
其次，当劳动者因为诸如事假、病假、休假等原因无法正常出勤工作时，他们仍然能够享受到固定或者基本的工资收入。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。