企业和第三方签订合同是违法的吗?

[律师回复] 首先可以明确的是，用人单位仅与劳动者签订一年劳动合同，试用期却规定3个月属于违法行为。关于试用期，《劳动合同法》第十九条有明确规定：
1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；
6、试用期包含在劳动合同期限内；
7、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
综上，一年制劳动合同中，用人单位与劳动者约定的试用期最多应该是2个月。
试用期维权相关规定
劳动者如果遭遇用人单位的不公正待遇，可以向劳动监察部门反映情况进行协商，如果协商无法取得一致，则可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据《劳动合同法》第八十三条规定：
1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
2、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
这里需要谨记一点：赔偿金应具有一定惩罚性，不是补足差额部分，而是试用期满月工资（转正后的正式工资）的全额。在此基础上，根据实际仲裁案例，试用期超期期间劳动者还可以再要求用人单位按转正工资补足工资。
例如，劳动者试用期工资为每月5000元，转正后月工资为5500元，劳动者与用人单位签订了为期1年的劳动合同，按法律规定试用期最多2个月，但用人单位却规定了3个月，劳动者在转正之后才提起仲裁的话，用人单位需要向劳动者支付5500*(3-2)=5500元赔偿金+(5500-5000)*(3-2)=500元差额工资。

[律师回复] 首先可以明确的是，用人单位仅与劳动者签订一年劳动合同，试用期却规定3个月属于违法行为。关于试用期，《劳动合同法》第十九条有明确规定：
1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；
6、试用期包含在劳动合同期限内；
7、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
综上，一年制劳动合同中，用人单位与劳动者约定的试用期最多应该是2个月。
试用期维权相关规定
劳动者如果遭遇用人单位的不公正待遇，可以向劳动监察部门反映情况进行协商，如果协商无法取得一致，则可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据《劳动合同法》第八十三条规定：
1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
2、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
这里需要谨记一点：赔偿金应具有一定惩罚性，不是补足差额部分，而是试用期满月工资（转正后的正式工资）的全额。在此基础上，根据实际仲裁案例，试用期超期期间劳动者还可以再要求用人单位按转正工资补足工资。
例如，劳动者试用期工资为每月5000元，转正后月工资为5500元，劳动者与用人单位签订了为期1年的劳动合同，按法律规定试用期最多2个月，但用人单位却规定了3个月，劳动者在转正之后才提起仲裁的话，用人单位需要向劳动者支付5500*(3-2)=5500元赔偿金+(5500-5000)*(3-2)=500元差额工资。

[律师回复] 首先可以明确的是，用人单位仅与劳动者签订一年劳动合同，试用期却规定3个月属于违法行为。关于试用期，《劳动合同法》第十九条有明确规定：
1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；
6、试用期包含在劳动合同期限内；
7、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
综上，一年制劳动合同中，用人单位与劳动者约定的试用期最多应该是2个月。
试用期维权相关规定
劳动者如果遭遇用人单位的不公正待遇，可以向劳动监察部门反映情况进行协商，如果协商无法取得一致，则可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据《劳动合同法》第八十三条规定：
1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
2、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
这里需要谨记一点：赔偿金应具有一定惩罚性，不是补足差额部分，而是试用期满月工资（转正后的正式工资）的全额。在此基础上，根据实际仲裁案例，试用期超期期间劳动者还可以再要求用人单位按转正工资补足工资。
例如，劳动者试用期工资为每月5000元，转正后月工资为5500元，劳动者与用人单位签订了为期1年的劳动合同，按法律规定试用期最多2个月，但用人单位却规定了3个月，劳动者在转正之后才提起仲裁的话，用人单位需要向劳动者支付5500*(3-2)=5500元赔偿金+(5500-5000)*(3-2)=500元差额工资。

[律师回复] 首先可以明确的是，用人单位仅与劳动者签订一年劳动合同，试用期却规定3个月属于违法行为。关于试用期，《劳动合同法》第十九条有明确规定：
1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；
6、试用期包含在劳动合同期限内；
7、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
综上，一年制劳动合同中，用人单位与劳动者约定的试用期最多应该是2个月。
试用期维权相关规定
劳动者如果遭遇用人单位的不公正待遇，可以向劳动监察部门反映情况进行协商，如果协商无法取得一致，则可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据《劳动合同法》第八十三条规定：
1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
2、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
这里需要谨记一点：赔偿金应具有一定惩罚性，不是补足差额部分，而是试用期满月工资（转正后的正式工资）的全额。在此基础上，根据实际仲裁案例，试用期超期期间劳动者还可以再要求用人单位按转正工资补足工资。
例如，劳动者试用期工资为每月5000元，转正后月工资为5500元，劳动者与用人单位签订了为期1年的劳动合同，按法律规定试用期最多2个月，但用人单位却规定了3个月，劳动者在转正之后才提起仲裁的话，用人单位需要向劳动者支付5500*(3-2)=5500元赔偿金+(5500-5000)*(3-2)=500元差额工资。

[律师回复] 首先可以明确的是，用人单位仅与劳动者签订一年劳动合同，试用期却规定3个月属于违法行为。关于试用期，《劳动合同法》第十九条有明确规定：
1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；
6、试用期包含在劳动合同期限内；
7、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
综上，一年制劳动合同中，用人单位与劳动者约定的试用期最多应该是2个月。
试用期维权相关规定
劳动者如果遭遇用人单位的不公正待遇，可以向劳动监察部门反映情况进行协商，如果协商无法取得一致，则可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据《劳动合同法》第八十三条规定：
1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
2、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
这里需要谨记一点：赔偿金应具有一定惩罚性，不是补足差额部分，而是试用期满月工资（转正后的正式工资）的全额。在此基础上，根据实际仲裁案例，试用期超期期间劳动者还可以再要求用人单位按转正工资补足工资。
例如，劳动者试用期工资为每月5000元，转正后月工资为5500元，劳动者与用人单位签订了为期1年的劳动合同，按法律规定试用期最多2个月，但用人单位却规定了3个月，劳动者在转正之后才提起仲裁的话，用人单位需要向劳动者支付5500*(3-2)=5500元赔偿金+(5500-5000)*(3-2)=500元差额工资。