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公司逼退员工,强行换岗,换岗后工资下降很多,怎样做才能维护自己的合法权益

帮助5人 3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-02-20 江苏淮安
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律师解答 共2条
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    你好,如果你不同意换岗而公司要求解除你的劳动关系,应该支付经济补偿金。实在不行,你也可以去起诉。
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    5 2017-08-05
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。
    2、协商不成有以下解决办法:
    (1)向当地劳动保障监察投诉;
    (2)申请劳动仲裁;
    3、单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
    4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
    5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    全文
    12 2019-03-06
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