律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
孕妇产假可以享受哪些待遇
一键咨询
为您推荐
女职工孕期享受哪些待遇
中华人民共和国妇女权益保障法第二十六条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
10w+浏览
劳动纠纷
您好！婚内女方出轨并怀孕，和男方协议离婚，女方答应给男方协议精神损失费五万元，协议生效前支付一万，剩余部分在有效期内未支付，男方把女方告上法庭，女方知道后，也以男方婚姻期间，因男方家庭人员认为女方不怀孕等种种情况，导致女方精神收到刺激为由把男方告上法庭，要求重新分割协议上财产，请问法院可以判决吗
[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理
4.4w浏览
女职工怀孕期享受的待遇
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退孕妇赔偿多少钱 怀孕期间可以享受哪些待遇
以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动法规定：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。产假是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
10w+浏览
劳动纠纷
受工伤员工享有哪些待遇
[律师回复] 法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要是符合相关标准的治疗费用，都能从工伤保险基金支付，这为工伤员工的救治提供了经济保障。像住院伙食补助费等其他费用，也在一定程度上减轻员工负担。
（2）停工留薪期待遇保障了员工在工伤治疗期间的收入稳定，单位需按原工资福利待遇按月支付，最长可达24个月，让员工安心养伤。
（3）伤残待遇根据伤残等级给予相应补助金，并且在劳动关系解除或终止时，还有另外两项补助金，不同省份标准有差异。
（4）生活护理待遇对于需要生活护理的工伤职工，能按月从工伤保险基金获得护理费，解决生活照料问题。
提醒：
工伤员工要及时申请认定，保存好相关票据等资料，遇到待遇落实问题可咨询法律人士 。
（1）医疗待遇方面，只要是符合相关标准的治疗费用，都能从工伤保险基金支付，这为工伤员工的救治提供了经济保障。像住院伙食补助费等其他费用，也在一定程度上减轻员工负担。
（2）停工留薪期待遇保障了员工在工伤治疗期间的收入稳定，单位需按原工资福利待遇按月支付，最长可达24个月，让员工安心养伤。
（3）伤残待遇根据伤残等级给予相应补助金，并且在劳动关系解除或终止时，还有另外两项补助金，不同省份标准有差异。
（4）生活护理待遇对于需要生活护理的工伤职工，能按月从工伤保险基金获得护理费，解决生活照料问题。
提醒：
工伤员工要及时申请认定，保存好相关票据等资料，遇到待遇落实问题可咨询法律人士 。
4.8w浏览
媳妇拿着钱跑了找不着人咋办
[律师回复] 这笔钱性质的确定至关重要，若属于夫妻共同财产，夫妻在婚姻关系存续期间对其有平等处理权，她私自拿走大量钱财并失联，损害了你对共同财产的权益。
为维护自身权益，可采取以下措施：
1. 先通过她的亲友等渠道探寻其下落，知晓她的动向。
2. 若寻人无果，从法律途径出发，若想分割夫妻共同财产，可提起财产分割之诉；若怀疑她转移、隐匿财产，可在诉讼中主张让其少分或不分财产。
3. 在提起诉讼前或诉讼过程中，申请财产保全，避免财产进一步流失。
4. 行动之前，尽可能收集与该笔钱财有关的证据，以更好地维护自身合法权益。
为维护自身权益，可采取以下措施：
1. 先通过她的亲友等渠道探寻其下落，知晓她的动向。
2. 若寻人无果，从法律途径出发，若想分割夫妻共同财产，可提起财产分割之诉；若怀疑她转移、隐匿财产，可在诉讼中主张让其少分或不分财产。
3. 在提起诉讼前或诉讼过程中，申请财产保全，避免财产进一步流失。
4. 行动之前，尽可能收集与该笔钱财有关的证据，以更好地维护自身合法权益。
3.5w浏览
女职工怀孕职工享受什么待遇？
女职工怀孕职工享受的待遇有单位无权以不当理由辞退女职工、怀孕女职工依法享受“特殊照顾”、怀孕女职工依法享受产假休息；女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。
10w+浏览
劳动纠纷婚内有外遇离婚怎么离
[律师回复] 法律分析：
（1）协议离婚建立在双方自愿且对子女抚养、财产债务等协商一致的基础上。这是一种较为平和的离婚方式，双方共同申请离婚登记后，三十天冷静期是法律给予的慎重考虑时间，期满再共同申领离婚证，婚姻关系才解除。
（2）诉讼离婚适用于一方不同意或协商不成的情况。有外遇作为过错行为，赋予了无过错方在诉讼中请求损害赔偿的权利。法院审理遵循先调解原则，感情破裂调解无效才准予离婚。财产分割照顾无过错方，子女抚养权判定也会考量过错行为对孩子成长影响。
提醒：
无论是协议还是诉讼离婚，涉及外遇情况要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（1）协议离婚建立在双方自愿且对子女抚养、财产债务等协商一致的基础上。这是一种较为平和的离婚方式，双方共同申请离婚登记后，三十天冷静期是法律给予的慎重考虑时间，期满再共同申领离婚证，婚姻关系才解除。
（2）诉讼离婚适用于一方不同意或协商不成的情况。有外遇作为过错行为，赋予了无过错方在诉讼中请求损害赔偿的权利。法院审理遵循先调解原则，感情破裂调解无效才准予离婚。财产分割照顾无过错方，子女抚养权判定也会考量过错行为对孩子成长影响。
提醒：
无论是协议还是诉讼离婚，涉及外遇情况要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
4.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我爱人身体不好，但她不想把房产留给儿媳妇。怎么办
[律师回复] 遗嘱继承：立遗嘱人须具备遗嘱能力，即意识清醒，能正确表达自己意愿。所立遗嘱内容要真实、合法，是立遗嘱人真实意思表示，不能受胁迫、欺骗。遗嘱形式也需符合法律规定。在遗嘱中明确确定房产归儿子一方个人继承，最好对遗嘱进行公证。
赠与：赠与人在赠与合同中明确，房产只归自己子女一方个人所有。不过一般不建议到公证处办理房屋赠与公证，因为一旦公证，很难撤销。
买卖房产：父母与子女订立一份房屋买卖合同，依据合同去房产交易机构办理过户，并将房产登记在自己子女一人名下。
赠与：赠与人在赠与合同中明确，房产只归自己子女一方个人所有。不过一般不建议到公证处办理房屋赠与公证，因为一旦公证，很难撤销。
买卖房产：父母与子女订立一份房屋买卖合同，依据合同去房产交易机构办理过户，并将房产登记在自己子女一人名下。
4.6w浏览
女职工怀孕期间享受哪些待遇
在《女职工劳动保护规定》中，第4条明文规定：“对实行计划生育的女职工，企业不得以女职工在怀孕、生育和哺乳为由在试用期或任何其他时期解除劳动合同，但在试用期内不符合录用条件的、在‘三期’内违纪的除外。对实行计划生育的女职工在‘三期’内劳动合同期虽满，也不能解除劳动合同，必须延续到哺乳期满。
10w+浏览
劳动纠纷婚后出轨导致她人怀孕有什么后果
[律师回复] 婚后出轨还让别人怀孕了，从法律角度来讲，有这么几点要注意：
1. 要是出轨的这一方和别人以夫妻的名义一起生活，那就有可能构成重婚罪，是要受到刑事处罚的。啥叫重婚罪呢？就是自己有配偶，还和别人结婚，或者明明知道别人有配偶，还跟人家结婚，这种行为就是重婚罪。
2. 对于在这段婚姻里没有过错的一方，要是离婚的话，可以要求出轨方给损害赔偿，这里面包括精神损害赔偿之类的。具体赔偿多少得看实际情况，比如说出轨的具体情节、给无过错方造成伤害的程度等这些因素。
3. 出轨的人对和别人生的孩子是有抚养义务的，得承担孩子的生活费、教育费等各种费用。
总而言之，婚后出轨导致他人怀孕，这不仅会遭到道德上的谴责，在法律上同样得承担相应的责任。
1. 要是出轨的这一方和别人以夫妻的名义一起生活，那就有可能构成重婚罪，是要受到刑事处罚的。啥叫重婚罪呢？就是自己有配偶，还和别人结婚，或者明明知道别人有配偶，还跟人家结婚，这种行为就是重婚罪。
2. 对于在这段婚姻里没有过错的一方，要是离婚的话，可以要求出轨方给损害赔偿，这里面包括精神损害赔偿之类的。具体赔偿多少得看实际情况，比如说出轨的具体情节、给无过错方造成伤害的程度等这些因素。
3. 出轨的人对和别人生的孩子是有抚养义务的，得承担孩子的生活费、教育费等各种费用。
总而言之，婚后出轨导致他人怀孕，这不仅会遭到道德上的谴责，在法律上同样得承担相应的责任。
5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
你好，我遇到困难了想退社保可以退费吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
根据以上法律规定社会保险一般情况下是不可以退的，特需情况是可以的，具体还是得看区域退费政策。
根据以上法律规定社会保险一般情况下是不可以退的，特需情况是可以的，具体还是得看区域退费政策。
4.5w浏览
你好：82年参加工作，92年7月份请事假参个月后到94年7月写申请退职。公司批复按自动离职处理，并除名。现达到退休年龄。请问94年以前工龄可视为缴费年限呢？谢谢！
[律师回复] 根据相关政策规定，一般来说，这种情况94年以前的工龄不完全视为缴费年限，具体分析如下：
- 实行个人缴费制度前的政策：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。
- 实行个人缴费制度后的政策：《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。所以，如果当地实行企业职工个人缴纳养老保险费是在94年之前，从实行个人缴费的时间起可以计算为连续工龄和缴费年限，之前未缴费的工龄不能视同缴费年限；如果当地是在94年及以后才开始实行个人缴费制度，那么94年以前的工龄一般不能视同缴费年限。
- 实行个人缴费制度前的政策：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。
- 实行个人缴费制度后的政策：《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。所以，如果当地实行企业职工个人缴纳养老保险费是在94年之前，从实行个人缴费的时间起可以计算为连续工龄和缴费年限，之前未缴费的工龄不能视同缴费年限；如果当地是在94年及以后才开始实行个人缴费制度，那么94年以前的工龄一般不能视同缴费年限。
3.9w浏览