劳动仲裁在一审期间未提交的证据怎样认定

[律师回复] 工伤还没有认定，受伤性质还没有从法律上得到确认，工伤保险待遇问题申请劳动争议仲裁仲裁委应不予受理；如果是因为没有劳动合同，申请工伤认定用人单位不签字盖章不能确认劳动关系的，需要现行申请劳动争议仲裁确认劳动关系。r劳动和社会保障部r《关于确立劳动关系有关事项的通知》r劳社部发[2005]12号rr二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：r (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；r (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；r (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；r (四)考勤记录；r (五)其他劳动者的证言等。r其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。rr五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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