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在试用期内,企业可以随时解聘员工吗?

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-10 广东佛山
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律师解答 共4条
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    尊敬的求助者,您好,根据你咨询的问题,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
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    2 2021-03-11
  • 广东然铨律师事务所律师
    广东然铨律师...律师
    公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
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    5 2021-03-11
  • 孟翔律师
    孟翔律师
    评分 4.8 服务10万+人
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    公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
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    7 2021-03-10
  • 杨立群律师
    杨立群律师
    您好,根据《劳动合同法》的规定,试用期内并不能随意的解除劳动合同,只有在劳动者不符合录用条件的情况下用人单位才可以解除劳动合同。不符合录用条件情况如劳动者隐瞒或虚构事实,提供虚假的学历证书、身份证、履历造假等;劳动者具有重大的工作失误;双方约定的用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况等等。
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    8 2021-03-10
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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? 社交媒体
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业能随意以试用期内不胜任辞退员工吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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