辞职压一个月工资，有什么法律依据

[律师回复] 1.合法辞退：依据法律，若劳动者在试用期间不符合录用条件等情况被辞退，用人单位无需补偿。

2.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤无法工作，单位应提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。

3.违法辞退：劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

[律师回复] 1.合法辞退：依据法律，若劳动者在试用期间不符合录用条件等情况被辞退，用人单位无需补偿。

2.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤无法工作，单位应提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。

3.违法辞退：劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

[律师回复] 1.合法辞退：依据法律，若劳动者在试用期间不符合录用条件等情况被辞退，用人单位无需补偿。

2.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤无法工作，单位应提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。

3.违法辞退：劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

[律师回复] 1.合法辞退：依据法律，若劳动者在试用期间不符合录用条件等情况被辞退，用人单位无需补偿。

2.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤无法工作，单位应提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。

3.违法辞退：劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

[律师回复] 1.合法辞退：依据法律，若劳动者在试用期间不符合录用条件等情况被辞退，用人单位无需补偿。

2.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤无法工作，单位应提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。

3.违法辞退：劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。