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员工入职时间不满一年，怀孕45天后流产，关于流产假方面，公司应如何发放薪酬福利？

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-13 湖北武汉
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律师解答 共4条
  • 石佳佳律师
    石佳佳律师
    产假时间按照自然天数计算。女职工正常生育的产假为90天，职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算流产假期间工资照发，可能不同的地方还有不同的规定
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    5 2021-03-13
  • 武汉森胜律师团队律师
    武汉森胜律师...律师
    劳动局仲裁
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    6 2021-03-15
  • 田丁律师
    田丁律师
    流产休假期间应该支付相应工资
    全文
    2 2021-03-14
  • 武汉汉律团队律师
    武汉汉律团队律师
    小产假，问下公司的人事吧
    全文
    8 2021-03-13
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员工入职时间不满一年，怀孕45天后流产，关于流产假方面，公司应如何发放薪酬福利？
[问题分析]： 您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
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