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病假年终奖工资规定2020

帮助5人 4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-14 四川资阳
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律师解答 共1条
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 《劳动法》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80发给;
    (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90发给;
    (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
    全文
    9 2021-03-14
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病假有年终奖吗
在员工求职的时候应该在签署劳务合同之前,把自己对于公司的诉求和条件清楚的罗列在劳务合同里面,双方达成一致的协议,如果签署的劳务合同之中包含了劳动者申请修病假不得扣除其年终奖的话,那么这份合同的条款都会受到法律的保护,一旦劳动者因为申请病假而被用人单位克扣年终奖的话,劳动者可以申请法律的帮助,讨回自己应有的权益。
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病假工资规定年终奖金
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请病假影响年终奖吗
法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的。
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病假工资年终奖金怎么发
10w+浏览2023-09-20
员工请病假有年终奖吗?
具体要看公司的规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
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根据法律规定,病假有年终奖金吗?
没有这规定,休病假是劳动者的基本权利。但长期病假是有医疗期的规定:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
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