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调岗降薪已变动怎么办

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-14 湖北襄阳
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律师解答 共3条
  • 黎栋律师
    黎栋律师
    您好,请问是怎么变的呢?是否签合同呢?合同当中是怎么约定的?如果劳动合同当中有约定价格,但是对方却私自变动,您可向,劳动仲裁委申请仲裁具体情况有待了解,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求,我会在了解之后为您提出建议,解答疑惑。
    全文
    4 2021-03-14
  • 王芳律师
    王芳律师
    评分 5.0 服务4.2万人
    咨询我
    你好,请问签订了劳动合同没有
    全文
    3 2021-03-14
  • 石佳佳律师
    石佳佳律师
    您好,请问您具体想咨询什么情况的,您方便和我详细描述一下你的诉求吗?竭诚为您服务。
    全文
    5 2021-03-14
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调岗降薪已变动怎么办?
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公司变相调岗降薪怎么办
我国法律规定,劳动者有权与用人单位平等协商,解决纠纷。劳动者有权要求用人单位恢复其原职位和待遇。若因用人单位违法行为导致劳动者受损,劳动者可通过劳动人事争议仲裁委员会等渠道索赔,维护自身权益。
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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什么是调岗降薪
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调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
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调岗降薪合理吗
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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