企业应该怎么避免逃避劳动仲裁

订立规范的劳动合同关系。很多企业认为，不与劳动者签订书面的劳动合同，可使劳动者更难于主张自己的权利，可以达到减少被劳动者告上法庭的机率，但是孰不知现在劳动者保护自己合法权益的意识越来越强了，有关法律法规的预防性规定也更加严密了，欲以不签订书面劳动合同来达到阻却劳动者提出劳动争议的目的，几无可能。劳动者将会收集有关证据以证明存在事实劳动关系，而一旦事实的劳动关系被仲裁或法庭所确认，将使用人单位处于非常不利的境地，甚至会使许多并非劳动关系的其他合同关系如劳务关系，因为用人单位未建立规范的劳动合同制度而被确认为劳动合同关系。用人单位将由此承担许多不必要的责任。以上很好地阐述了如何避免劳动纠纷的问题。