律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
怀孕期间被通知公司倒闭。遣散所有员工。工
一键咨询
为您推荐
企业倒闭怎么遣散员工？
企业被依法宣告破产时或遣散员工时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
10w+浏览
公司经营工厂倒闭遣散费是怎么补的
工厂倒闭，员工遣散时，赔偿按工龄支付，每满一年给一个月薪资补偿，六个月至一年按一年计算，不足六月给半个月薪资。若月工资超当地上年度平均工资三倍，按三倍计算，最高赔偿十二年。此“月工资”指解约前十二个月平均收入。
1w浏览2024-08-12
公司倒闭员工遣散费怎么算
在企业破产时，员工的遣散费通常是根据他们的服务时间和薪资水平来估算的。根据劳动法规定，企业还需要支付赔偿金。这笔赔偿金是根据员工在公司的连续工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资，满六个月但不足一年的按一年计算，不足六个月的则支付半个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷公司倒闭要遣散员工工资如何算
企业倒闭员工工资结算方式：经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;
(二)破产企业所欠税款;
(三)破产债权。
1w浏览2024-09-04
公司倒闭员工遣散费有多少
企业破产或解散时，员工依法可得经济赔偿。这赔偿通常按工龄来算，满一年发一个月工资，超六个月就算一年，不足六个月就给半个月工资。这里的“月工资”，指的是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资哦。
10w+浏览
劳动纠纷公司倒闭要遣散职工工资如何算
企业倒闭职工工资结算方式：经济补偿金以职工本人前十二个月的平均工资为基数，按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;(二)破产企业所欠税款;(三)破产债权。
1w浏览2024-10-30
公司倒闭遣散员工怎样赔偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司倒闭遣散员工怎样赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷公司倒闭遣散员工赔偿怎么算
公司倒闭遣散员工赔偿的算法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。且签署的月工资，应当以劳动者在公司倒闭前十二个月的平均工资为标准。
1w浏览2024-09-30
公司倒闭遣散员工如何赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司倒闭遣散员工如何赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷私人企业倒闭员工有遣散费吗
有的，就是赔偿金。如果是工作年限在六个月以上不满一年的，按一年的工资计算进行经济补偿；如果是工作年限不满六个月的，按半年的工资计算进行经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
1w浏览2024-10-25
