急辞扣了30%的工资违法吗??????

[律师回复] 解析：
在职工提出紧急辞职申请之时，企业不得无故克扣员工薪资，应根据员工实际工作时长予以核发相应的薪酬报酬。
然而，当事务涉及到企业为了劳动者提供专门的培训资金，给予其专业技术方面的深度培训，而双方并无劳动合同中关于服务期限的明确条文规定时，企业方可酌情扣除一定比例的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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在职工提出紧急辞职申请之时，企业不得无故克扣员工薪资，应根据员工实际工作时长予以核发相应的薪酬报酬。
然而，当事务涉及到企业为了劳动者提供专门的培训资金，给予其专业技术方面的深度培训，而双方并无劳动合同中关于服务期限的明确条文规定时，企业方可酌情扣除一定比例的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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在职工提出紧急辞职申请之时，企业不得无故克扣员工薪资，应根据员工实际工作时长予以核发相应的薪酬报酬。
然而，当事务涉及到企业为了劳动者提供专门的培训资金，给予其专业技术方面的深度培训，而双方并无劳动合同中关于服务期限的明确条文规定时，企业方可酌情扣除一定比例的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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在职工提出紧急辞职申请之时，企业不得无故克扣员工薪资，应根据员工实际工作时长予以核发相应的薪酬报酬。
然而，当事务涉及到企业为了劳动者提供专门的培训资金，给予其专业技术方面的深度培训，而双方并无劳动合同中关于服务期限的明确条文规定时，企业方可酌情扣除一定比例的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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在职工提出紧急辞职申请之时，企业不得无故克扣员工薪资，应根据员工实际工作时长予以核发相应的薪酬报酬。
然而，当事务涉及到企业为了劳动者提供专门的培训资金，给予其专业技术方面的深度培训，而双方并无劳动合同中关于服务期限的明确条文规定时，企业方可酌情扣除一定比例的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。