律图审稿专业委员会3轮严审

劳动人事争议仲裁中的调解协议的效力

帮助5人 4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-26 新疆伊犁
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 周边法务团
    周边法务团
    64人赞同了该解答
    咨询我
    无论是劳动争议还是人事争议,在处理上都应坚持调解优先的原则,因此在仲裁过程中,当事人在仲裁庭的主持下达成调解协议,并由劳动人事仲裁委员会出具了调解书,依法送达双方当事人后,调解书即发生法律效力。这就意味着,任何机构和组织在重新处理该案时要受到调解书的约束,对于调解书已经解决的争议事项,任何机关和组织都不得再作出处理。因此,在当事人已经签收劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书后又反悔,向人民提讼的,应当认为该事项不属于人民主管案件的范围,应当裁定不予受理。如果当事人有证据证明调解书确实存在错误的,则应当首先在对方当事人申请人民法院强制执行调解书时,提出不予执行的申请。该不予执行调解书的申请一旦被人民裁定支持,则当事人可以按照司法解释的规定,在收到不予执行裁定的30日内,就该劳动争议事项向人民。
    全文
    10 2021-03-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6998位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动人事争议仲裁中的调解协议的效力
一键咨询
  • 吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    143****2816用户3分钟前提交了咨询
    142****3261用户4分钟前提交了咨询
    175****7572用户3分钟前提交了咨询
    144****8345用户1分钟前提交了咨询
    136****5872用户2分钟前提交了咨询
    石河子用户1分钟前提交了咨询
    164****2812用户1分钟前提交了咨询
    140****1885用户1分钟前提交了咨询
    和田用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户2分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户4分钟前提交了咨询
    162****0583用户3分钟前提交了咨询
    160****6016用户2分钟前提交了咨询
    133****6704用户1分钟前提交了咨询
  • 174****0367用户1分钟前提交了咨询
    176****4183用户2分钟前提交了咨询
    157****2075用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    塔城用户4分钟前提交了咨询
    160****1006用户1分钟前提交了咨询
    153****7242用户2分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户3分钟前提交了咨询
    156****2305用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
    144****2405用户4分钟前提交了咨询
    135****6350用户3分钟前提交了咨询
    172****8274用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户2分钟前提交了咨询
    178****3801用户3分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
    168****5770用户4分钟前提交了咨询
    177****4486用户1分钟前提交了咨询
    158****0265用户2分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
    162****6272用户4分钟前提交了咨询
    137****6575用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户4分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户4分钟前提交了咨询
    171****8471用户4分钟前提交了咨询
    167****2176用户4分钟前提交了咨询
    162****5686用户2分钟前提交了咨询
    178****6281用户2分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    164****5425用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户3分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    144****7211用户1分钟前提交了咨询
    158****4234用户3分钟前提交了咨询
    133****6638用户2分钟前提交了咨询
    134****5421用户3分钟前提交了咨询
    塔城用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    158****8633用户2分钟前提交了咨询
    155****4486用户3分钟前提交了咨询
    154****2781用户4分钟前提交了咨询
    135****0476用户2分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户1分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户1分钟前提交了咨询
    哈密用户4分钟前提交了咨询
    146****3430用户3分钟前提交了咨询
    昌吉用户1分钟前提交了咨询
    146****5845用户2分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户3分钟前提交了咨询
    昌吉用户1分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户2分钟前提交了咨询
    昌吉用户1分钟前提交了咨询
    143****3184用户2分钟前提交了咨询
    157****2243用户1分钟前提交了咨询
    144****2402用户3分钟前提交了咨询
    130****4727用户2分钟前提交了咨询
    石河子用户4分钟前提交了咨询
    168****7231用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户2分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    173****4466用户3分钟前提交了咨询
    131****4641用户3分钟前提交了咨询
    137****6000用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    173****0171用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户4分钟前提交了咨询
    137****2150用户2分钟前提交了咨询
    昌吉用户1分钟前提交了咨询
    和田用户1分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州156****8122用户3分钟前已获取解答
南通180****5258用户3分钟前已获取解答
泰州152****3218用户4分钟前已获取解答
人事争议调解仲裁法
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议调解仲裁法的效力如何?
在劳动争议调解委员会调解下当事人双方达成的调解协议,在效力上具有两方面的内容:1、调解协议是当事人自愿达成的。具有一定的约束力,当事人不应擅自变更或解除,而应自觉、主动地遵守、履行。2、协议是自愿达成的,是由群众性的调解机构主持下进行的,故达成的协议应由当事人自觉履行,而不能强制执行。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议调解仲裁如何调解
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动争议调解仲裁如何调解相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
上海劳动争议调解仲裁
流程:1、提交书面劳动仲裁申请。案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。2、等待申请审核。3、劳动仲裁调解庭调解。劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。4、开庭审理,仲裁裁决。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
劳动争议调解仲裁时效
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应