律图审稿专业委员会3轮严审

如何解决劳动人事争议中仲裁调解协议

帮助5人 4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-29 浙江温州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    76人赞同了该解答
    咨询我
    无论是劳动争议还是人事争议,在处理上都应坚持调解优先的原则,因此在仲裁过程中,当事人在仲裁庭的主持下达成调解协议,并由劳动人事仲裁委员会出具了调解书,依法送达双方当事人后,调解书即发生法律效力。这就意味着,任何机构和组织在重新处理该案时要受到调解书的约束,对于调解书已经解决的争议事项,任何机关和组织都不得再作出处理。因此,在当事人已经签收劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书后又反悔,向人民提讼的,应当认为该事项不属于人民主管案件的范围,应当裁定不予受理。如果当事人有证据证明调解书确实存在错误的,则应当首先在对方当事人申请人民法院强制执行调解书时,提出不予执行的申请。该不予执行调解书的申请一旦被人民裁定支持,则当事人可以按照司法解释的规定,在收到不予执行裁定的30日内,就该劳动争议事项向人民。
    全文
    14 2021-03-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6044位律师在线平均3分钟响应99%好评
如何解决劳动人事争议中仲裁调解协议
一键咨询
  • 温州用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    136****6034用户2分钟前提交了咨询
    172****0186用户1分钟前提交了咨询
    171****2510用户4分钟前提交了咨询
    137****8035用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    154****5456用户4分钟前提交了咨询
    131****1581用户3分钟前提交了咨询
    152****4642用户3分钟前提交了咨询
  • 金华用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    165****7780用户2分钟前提交了咨询
    135****1187用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    147****6377用户2分钟前提交了咨询
    175****4750用户1分钟前提交了咨询
    174****5806用户3分钟前提交了咨询
    155****1323用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    173****8201用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    173****8447用户3分钟前提交了咨询
    171****0835用户4分钟前提交了咨询
    165****3461用户1分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    166****8541用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    133****0133用户2分钟前提交了咨询
    144****8782用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    133****5152用户1分钟前提交了咨询
    133****1468用户1分钟前提交了咨询
    177****4025用户4分钟前提交了咨询
    151****6063用户2分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    167****2174用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    154****2520用户4分钟前提交了咨询
    138****6578用户2分钟前提交了咨询
    162****5788用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    177****6672用户1分钟前提交了咨询
    153****0623用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    150****0643用户3分钟前提交了咨询
    155****6506用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    141****4615用户1分钟前提交了咨询
    147****3302用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    142****1513用户2分钟前提交了咨询
    141****8752用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    175****5423用户4分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    130****6378用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    161****6611用户3分钟前提交了咨询
    153****5710用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    174****7374用户3分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    170****4734用户2分钟前提交了咨询
    137****6313用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    156****5674用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    156****7614用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    156****7085用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    173****2673用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    157****8624用户4分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    172****4630用户1分钟前提交了咨询
    161****5272用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡135****6916用户1分钟前已获取解答
南通178****2878用户1分钟前已获取解答
连云港134****4372用户1分钟前已获取解答
劳动争议调解仲裁如何调解
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动争议调解仲裁如何调解相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
人事争议调解仲裁法
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议调解仲裁法解读
《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践,明确下列劳动争议适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
10w+浏览
劳动纠纷
上海劳动争议调解仲裁
流程:1、提交书面劳动仲裁申请。案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。2、等待申请审核。3、劳动仲裁调解庭调解。劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。4、开庭审理,仲裁裁决。
10w+浏览
劳动纠纷
认购协议书怎样算失效
[律师回复] (一)针对约定失效条件达成的情况:
    当认购协议中明确约定了具体的失效日期时,在该日期到来后,协议自然失效,双方无需再受协议约束。如果约定了特定事件发生时失效,比如涉及房产认购时,规划变更使得认购的房产无法实现当初约定的功能,像原本约定有大型配套公园,后规划改变取消了公园建设,那么此时认购协议就会失效。这种情况下,双方应根据实际情况协商后续事宜,比如是否选择其他合适的房源或者退还认购款项等。

(二)对于一方根本违约的情形:
    若开发商存在未取得预售许可就签订认购协议的情况,这属于严重违反法律法规和协议约定的行为,购房者有权主张协议失效,并要求开发商退还已支付的款项,还可要求其承担相应的赔偿责任。而购房者若不按约定支付认购金,同样构成根本违约,开发商可以根据协议约定和法律规定,解除认购协议,并处理已认购的房产,比如另行出售等。

(三)在不可抗力导致协议目的无法实现时:
    比如发生地震摧毁了认购房产,这种情况下,由于房产已不存在,认购协议的目的无法实现,协议可能失效。双方应共同面对不可抗力带来的后果,比如对于已支付的认购款项,可协商按照公平合理的原则进行处理,如退还部分或全部款项等。

(四)当协议被依法撤销或解除的情况:
    如果存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由,例如开发商在宣传时故意隐瞒房屋存在严重质量问题,误导购房者签订认购协议,购房者在发现后可通过法定程序申请撤销该协议,撤销后协议失效。或者双方经过协商一致决定解除认购协议,比如购房者因个人经济状况变化无法继续购房,与开发商协商后达成解除协议的共识,那么协议就不再具有法律效力,双方应按照协商的内容处理相关事宜,如退还认购金等。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,民事法律行为可以附条件,附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人协商一致,可以解除合同。
签了一份协议,金额错了,可以不履行吗
[律师回复] (一)如果发现协议金额写错,不要直接不履行协议。因为通常情况下,仅仅金额写错不能成为不履行协议的正当理由。
(二)当协议因笔误等原因出现金额错误时,首要的做法是与协议相对方进行协商,争取更正协议中的金额条款。通过友好协商,双方达成一致意见并对金额进行修改,这样既能解决问题,又能保持合作关系的稳定。
(三)从法律角度出发,若能证明金额错误属于重大误解的情形,根据《民法典》规定,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销该协议。这里的重大误解,简单来说就是当事人在订立协议时,对涉及协议的重要事项,比如金额,存在错误认识,并且这种错误认识对其作出订立协议的决定产生了重大影响。
(四)需要注意的是,在未经过法定程序,也就是由人民法院或者仲裁机构进行变更或者撤销之前,协议依然是有效的。这时候如果随意不履行协议,就可能构成违约,需要承担违约责任,比如赔偿对方因此遭受的损失等。
(五)因此,遇到协议金额写错的情况,应当积极采取措施纠正金额错误的问题,而不是贸然停止履行协议。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在相关协议未经法定程序撤销或变更前,协议对双方当事人仍具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务,否则应当承担违约责任。
劳动争议调解仲裁案例
申请人:郭某因被申请人某公司未对其签订劳动合同、未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案,申请人诉称:申请人于2007年8月10日进入北京某公司某工厂(被申请人前身)工作并担任经理,月工资4500元,被申请人一直没有与我签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应