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热门问答·劳动纠纷
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员工急辞职，扣工资怎么算
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员工急辞工3000扣多少工资
根据我国的规定，急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。
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劳动纠纷离职被扣工资了跟他说了
[律师回复] 您好离职被扣工资可以搜集证据找劳动监察部门投诉举报，要求支付应得工资。或者提起劳动仲裁，要求支付应得工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工急辞工企业可以扣工资？
员工急辞工企业不可以扣工资，因为对于劳动者来说，他如果要想辞职的话，需要履行一定的提前通知的这样的一种义务，对于企业来说他不能够随意的，各个劳动者的工资则必须要准确的发放，劳动者的报酬对劳动者，他享有这样拥有报酬的权利。
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劳动纠纷
对于急辞工扣员工多少工资
法律上没有对急辞工扣员工多少工资这个问题作出统一的规定，但对于公司扣工资的上限是有规定的，一般来说最多不能超过工资的25%，但这也不是绝对的，有些比较重要的工作岗位，如果当事人说走就走了的话，可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失。
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劳动纠纷过年老板不给辞职怎么办
[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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快速解决“劳动纠纷”问题
离婚财产现金可以抵扣抚养费吗
[律师回复] 法律分析：
（1）离婚财产分割与子女抚养费性质不同。前者是对夫妻存续期间共同财产的划分，后者是为了保障子女健康成长，由未直接抚养子女一方承担的费用。二者各自独立又可能存在关联。
（2）双方自愿协商一致，用离婚财产现金抵扣抚养费，并且保证不影响子女正常生活和成长，法律尊重当事人意思自治，予以认可。
（3）未经对方同意，一方私自用财产现金抵扣抚养费，侵犯了对方的合法权益，破坏了抚养费保障子女权益的目的，这种行为不被法律允许。
（4）书面协议明确财产现金抵扣抚养费相关事宜，能清晰界定双方权利义务，可有效减少日后矛盾争端。法院判定时也会从多方面考量，确保公平公正。
提醒：
涉及离婚财产现金抵扣抚养费，务必谨慎协商并签订书面协议，若有分歧建议咨询专业法律人士。
（1）离婚财产分割与子女抚养费性质不同。前者是对夫妻存续期间共同财产的划分，后者是为了保障子女健康成长，由未直接抚养子女一方承担的费用。二者各自独立又可能存在关联。
（2）双方自愿协商一致，用离婚财产现金抵扣抚养费，并且保证不影响子女正常生活和成长，法律尊重当事人意思自治，予以认可。
（3）未经对方同意，一方私自用财产现金抵扣抚养费，侵犯了对方的合法权益，破坏了抚养费保障子女权益的目的，这种行为不被法律允许。
（4）书面协议明确财产现金抵扣抚养费相关事宜，能清晰界定双方权利义务，可有效减少日后矛盾争端。法院判定时也会从多方面考量，确保公平公正。
提醒：
涉及离婚财产现金抵扣抚养费，务必谨慎协商并签订书面协议，若有分歧建议咨询专业法律人士。
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工伤刚刚恢复能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
2. 若是工伤后离职，情况较为复杂。若工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇的获取。因为这些程序是确定赔偿的重要依据。
3. 辞职前完成工伤认定很关键。若鉴定有伤残等级，可按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
4. 离职时，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，保障自身合法权益。
提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
2. 若是工伤后离职，情况较为复杂。若工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇的获取。因为这些程序是确定赔偿的重要依据。
3. 辞职前完成工伤认定很关键。若鉴定有伤残等级，可按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
4. 离职时，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，保障自身合法权益。
提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
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正式员工急职工扣多少工资？
没有规定正式员工急职工扣多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。劳动法规定辞急扣款没有具体的金额规定，但没有按照法律规定通知用人单位解除劳动合同，给单位造成损失应从工资中扣除，其余工资应当支付。
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劳动纠纷被辞退竞业协议还有效吗
[律师回复] 被辞退后竞业协议有可能依然有效，其有效性并非仅由辞退与否决定。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。
建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。
建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。
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快速解决“劳动纠纷”问题
用人单位对急辞职工扣多久的工资
在我国相关的用人单位对于急于辞职的劳动者的工资克扣不得超过20%。这类劳动者应与用人单位进行协商，解决这类用工纠纷问题，我国的用人单位对这类人员的工资进行克扣，不得违反我国的劳动法律，当地的劳动监管部门进行监管。
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劳动纠纷
