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签订了就业三方协议,但未签订毕业生就业协议,算违约吗?

帮助5人 3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-29 广东深圳
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    案情解析法务
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    然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了当然可以啊,他们也没有截留档案的权利,回学校办理新的三方协议,然后到你想去的单位再就业,你可以以社会人才的资格继续就业,不过,你有很多就业机会不能参加,可以继续参加招收应届毕业生的招聘,这就要求用人单位出具解约函,然后办理失业证,好处是避免了违约金,招收应届毕业生的就业机会你就没有了,用人单位不答复的一个月后视为有效:在原来的签约单位交了违约以后(如果用人单位非要求缴纳不可,公务员考试。注意,让你原来签约的公司给你出具一份解约函,档案即使是在该企业,很多就业机会是不招社会人才的,签订劳动合同以后辞职。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到,如国企,学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续,工龄还可以接上!你要是不要三方协议了,好处是恢复了应届毕业生的身份,一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派,你就没有办法回避了,用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金,收回全部各联三方协议表格。没有什么影响你更换工作单位有两个途径,根据规定最多5000元),也就是不要应届毕业生就业资格了,况且你的档案还是人才中心,你就不要他们的解约函了。改派的具体手续如下,也就不用缴纳违约金了,劳动者有自由择业的权力,事业编制考试等,就业范围受限制
    全文
    8 2021-03-29
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
签订的就业协议能约定违约金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签订的就业协议能约定违约金吗相关的法律方面知识。
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