工伤死亡，工伤死亡，工伤死亡

[律师回复] 结论：
员工工亡后工资应自死亡当月停发，近亲属可领取工亡待遇，缴纳工伤保险由社保经办机构支付，未缴纳则由用人单位支付。
法律解析：
依据相关法律，职工因工死亡，劳动关系自死亡时终止，所以工资应自死亡当月停发。同时，其近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，社保经办机构会核算并支付这些工亡待遇；若未缴纳，用人单位需承担支付责任。工亡待遇能保障近亲属权益，用人单位应及时办理工资停发手续并协助家属申请工亡待遇，若未及时停发多支付的部分后续可依法处理。如果遇到员工工亡工资停发及工亡待遇申请等方面的问题，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：
员工工亡后工资应自死亡当月停发，近亲属可领取工亡待遇，缴纳工伤保险由社保经办机构支付，未缴纳则由用人单位支付。
法律解析：
依据相关法律，职工因工死亡，劳动关系自死亡时终止，所以工资应自死亡当月停发。同时，其近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，社保经办机构会核算并支付这些工亡待遇；若未缴纳，用人单位需承担支付责任。工亡待遇能保障近亲属权益，用人单位应及时办理工资停发手续并协助家属申请工亡待遇，若未及时停发多支付的部分后续可依法处理。如果遇到员工工亡工资停发及工亡待遇申请等方面的问题，可向专业法律人士咨询。

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员工工亡后工资应自死亡当月停发，近亲属可领取工亡待遇，缴纳工伤保险由社保经办机构支付，未缴纳则由用人单位支付。
法律解析：
依据相关法律，职工因工死亡，劳动关系自死亡时终止，所以工资应自死亡当月停发。同时，其近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，社保经办机构会核算并支付这些工亡待遇；若未缴纳，用人单位需承担支付责任。工亡待遇能保障近亲属权益，用人单位应及时办理工资停发手续并协助家属申请工亡待遇，若未及时停发多支付的部分后续可依法处理。如果遇到员工工亡工资停发及工亡待遇申请等方面的问题，可向专业法律人士咨询。

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员工工亡后工资应自死亡当月停发，近亲属可领取工亡待遇，缴纳工伤保险由社保经办机构支付，未缴纳则由用人单位支付。
法律解析：
依据相关法律，职工因工死亡，劳动关系自死亡时终止，所以工资应自死亡当月停发。同时，其近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，社保经办机构会核算并支付这些工亡待遇；若未缴纳，用人单位需承担支付责任。工亡待遇能保障近亲属权益，用人单位应及时办理工资停发手续并协助家属申请工亡待遇，若未及时停发多支付的部分后续可依法处理。如果遇到员工工亡工资停发及工亡待遇申请等方面的问题，可向专业法律人士咨询。

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员工工亡后工资应自死亡当月停发，近亲属可领取工亡待遇，缴纳工伤保险由社保经办机构支付，未缴纳则由用人单位支付。
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