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多次实施违反治安管理行为的,不适合调解,请问怎么理解,是这次受理时就某件事多次违反,还是之前曾经违反过被处罚过?多次指几次

10w+浏览 #损害赔偿 匿名 2021-03-31 上海
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律师解答 共2条
  • 杨大伟律师
    杨大伟律师
    请详细说一下情况,以便给出专业的意见请详细说一下情况,以便给出专业的意见
    全文
    9 2021-03-31
  • 王立律师
    王立律师
    您好,是您多次违反治安管理了吗?多次就是比较严重的情况了
    全文
    2 2021-03-31
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违反治安管理行为的处罚措施有哪些?
违反治安管理行为的处罚措施有警告、罚款、拘留及吊销许可证等。从处罚主体看,我国治安管理处罚实行“一元制”的处罚体制,我国治安管理处罚权集中由公安机关行使。其主要针对妨害公共安全,侵犯公民人身权利,侵犯公私财产,情节轻微尚不够刑事处罚的违法行为。
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治安调解适用范围
治安调解主要适用于解决日常生活中的小型纷争,如亲友、邻里间的矛盾,或轻微违规行为的改正。对于雇佣暴力、聚众斗殴、故意挑衅等恶劣事件,或长期多次违规的情况,治安调解则不适用。治安调解制度旨在构建和谐稳定的社会,但对重大或复杂问题,需采取其他措施。
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违反治安处罚法是否适合调解,治安处罚程序包括哪些
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与违反治安处罚法是否适合调解,治安处罚程序包括哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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诉讼仲裁
离婚协议不要抚养费能反悔吗
[律师回复] 离婚协议中约定不支付抚养费后是否可以反悔,需要根据具体情况判断。以下是相关法律分析和案例参考:


1.离婚协议的法律效力
离婚协议是夫妻双方在离婚时自愿达成的协议,具有法律效力。一旦双方签字并办理离婚登记,协议内容对双方均有约束力。因此,原则上双方应按照协议履行义务。


2.能否反悔的情况
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释,离婚协议中关于抚养费的约定在以下情况下可以反悔:

? 情势变更:如果抚养子女一方的经济状况发生重大变化,如收入锐减、突发重大疾病或子女教育、医疗费用大幅增加等情况,导致原协议无法满足子女正常生活、教育或医疗需求,抚养子女一方可以要求另一方支付抚养费。

? 子女合法权益:子女在必要时有权向父母任何一方提出超过协议原定数额的合理要求。例如,子女因升学、患病等原因需要更多费用支持时,可以要求未直接抚养方支付抚养费。


3.法院的裁判原则
法院在审理此类案件时,会综合考虑以下因素:

? 原协议是否基于双方真实意思表示,是否存在欺诈、胁迫等情形。

? 子女的实际需求,包括生活、教育、医疗等方面的费用。

? 双方的经济状况,特别是提出反悔一方的经济能力。

? 是否存在情势变更,如家庭变故、经济状况恶化等。

如果不存在上述重大变化或情势变更,仅因一方反悔而要求支付抚养费的,法院一般会尊重原协议的约定。


4.建议
如果您希望变更离婚协议中的抚养费条款,建议:

? 协商解决:首先与对方协商,争取达成一致意见。

? 准备证据:如果协商不成,需要向法院起诉,应准备好相关证据,如经济状况变化的证明、子女实际需求增加的证明等。

? 法律咨询:建议咨询专业律师,获取更具体的法律意见,以维护自身和子女的合法权益。

总之,离婚协议中的抚养费条款并非绝对不可变更,但需满足法定条件或存在情势变更。
治安管理处罚法调解的具体措施是什么
关于治安案件调解机制,法律规定如下:对轻微违反治安管理的民间纠纷案件,如打架斗殴、损毁财物等,公安机关有权调解。调解成功并达成赔偿协议则不处罚;否则,依法处罚并建议民事争议通过法院解决。调解范围限于亲友、邻居、同事及学生间的纠纷、被害人过错诱发的案件等。非违反治安管理的民间纠纷,应向法院或调解组织申请处理。
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诉讼仲裁
就是我们车间没有经过我的同意给我调换岗位了
[律师回复] 相关法律规定
《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
《劳动法》第十七条:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。
具体处理办法
判断调岗是否合理合法
查看劳动合同约定:若劳动合同明确约定了工作岗位,车间未经你同意调换岗位,属于变更劳动合同内容,原则上是不合法的。
考虑调岗事由:若劳动合同对岗位约定不明确,车间调岗需具有合理性。如基于生产经营的需要、员工的工作能力等调岗可能合法,但需满足调岗后工作环境、劳动强度、工资待遇等无明显不利变化。
与车间或用人单位沟通协商
表明态度和理由:主动与车间负责人或用人单位的人力资源部门进行沟通,以书面形式如邮件、函件等表明自己不同意调岗的态度和理由,比如新岗位与自身职业规划不符、可能影响家庭生活等。
了解调岗意图:询问车间调岗的原因和目的,看是否存在误解或有可以协商解决的空间,争取达成双方都能接受的解决方案。
收集相关证据
劳动合同:证明原岗位的约定情况。
工资条、银行流水:用于对比调岗前后薪资待遇是否有变化。
工作证、考勤记录:证明你与用人单位的劳动关系及在原岗位的工作情况。
与调岗相关的通知、邮件、谈话记录:若没有书面通知,可采取录音录像等方式记录相关情况。
寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉:如果沟通后用人单位仍然强制调岗,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正不当行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼:若投诉未能解决问题,可以收集好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼,要求用人单位恢复原岗位或者解除劳动合同并给予经济补偿等。
对治安调解反悔怎么办
依据治安调解制度,调解达成协议后,若不履行或反悔,可向公安机关求助,公安机关将依法对违法违纪人员处罚,并通知双方确认民事赔偿。公安机关有权调解轻微治安违法案件,达成协议则免罚,否则处罚并可向法院提起民事诉讼。调解协议生效后不容反悔,但不影响受害者要求伤势鉴定和启动公诉程序。调解协议类似于民事合同,反悔无效。
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